Soy responsable de brindar la mejor experiencia en procesos de selección para candidatos en búsqueda de cambios laborales en España y Europa.✨Somos una empresa de Selección de Personal y Formación especializada en tecnología y ubicada en Mallorca, que intenta hacer las cosas de manera diferente a como se han hecho hasta ahora.✨🎯Si estás buscando un nuevo paso en tu carrera, ¡queremos ayudarte! Accede a nuestra sección de ofertas para encontrar tu siguiente reto: https://ljselection.viterbit.site/ 💻: https://www.ljselection.com/📧: danielamilano@ljselection.com

Me encargo de llevar a cabo experiencias de selección para quienes buscan empleo o cambios laborales en el sector IT en procesos para LATAM, USA y Europa.🚀En Staffy, Conectamos profesionales experimentados con empresas y proyectos innovadores. We are Staffy. We are talent!🚀💻: http://www.wearestaffy.com📧: daniela@wearestaffy.com

Responsable del proceso de selección end to end.Diseño de estrategias de reclutamiento y búsqueda de perfiles IT: Desarrolladores .NET, Java, Mobile IOS/ Android, PHP, Python, Full Stack, Front y Back End, DevOps, Oracle, PL/SQL, DBA, SAP, C#, Help Desk.Publicación de avisos en diversas plataformas.Headhunting, búsqueda y selección de perfiles IT a través de plataformas.Manejo de ATS: Hiring Room. Análisis de Skills y Competencias. Pre-selección y screening.Presentación de candidatos para distintos clientes como Accenture, IBM, Globant, GlobalLogic, EY...Coordinación de entrevistas, exámenes preocupacionales y psicotécnicos.Gestión y manejo de base interna.

Me encuentro trabajando por proyectos en diversas iniciativas como: capacitación y desarrollo de personal de ONGs; procesos de coaching y mentoria de perfiles ejecutivos y gerenciales; asesoría de procesos soft de RRHH; sourcing y gestión de talentos profesionales ligados al área IT (QA Testers, Maquetadores, FrontEnd, BackEnd, FullStack, DevOps, Mobile, Ux/Ui, Tech Leads, Architech), Data Analyst, Big Data, Bussiness Inteligence, Marketing.

Realice las siguientes tareas: Capacitación:*Detección de necesidades en capacitación en todas las áreas de la compañía. *Implementación del plan anual de capacitación*Diseño, logística y monitoreo de las acciones de capacitación.*Gestión de proveedores externos y formación de instructores internos*Gestión de indicadores del área, armado de reportes de gestión*Administración de encuestas de satisfacción y eficacia*Coordinación del programa de inducción de nuevos ingresos a la compañía. * Seguimiento y control del presupuesto de capacitaciónDesarrollo:• Apoyo a las distintas unidades de negocio en la potenciación y optimización de la estructura de sus equipos.• Asesoramiento de los equipos en temas de HR: selección, capacitación, team building, reconocimiento, M20 (proceso interno de evaluación de desempeño)• Eficientización de procesos internos de capacitación relacionados con gestión del conocimiento• Procesos de outplacement: gestión del proceso de salida, comunicación, acompañamiento, encuesta de egreso.• Acompañamiento de los colaboradores con situaciones personales y profesionales específicas Selección:• Apoyo al área de selección en la realización de actividades evaluativas: assessment centers, entrevistas por competencias. • Realización de procesos internos de evaluación para promociones y movimientos laterales (movilidad interna)• Feedback a colaboradores participantes de los procesosPerfiles: QA, Devops, BI, Data Analyst, MKT.

Actividades de capacitación: coordinación, gestión y ejecución de actividades de capacitación tanto para personal administrativo como de planta: relevamiento de necesidades de capacitación, ejecución de plan anual establecido, apoyo logístico, contacto y seguimiento de proveedores. Registro y gestion de habilidades de operarios.Actividades de desarrollo: gestión y conducción de procesos grupales e individuales para evaluación de potencial (competencias core, genéricas, de liderazgo y gestión).

- Coordinación y desarrollo de procesos de captación y selección de personal: manejo de portales de empleo internos y externos, sondeos telefónicos, contacto de candidatos, entrevistas, aplicación y corrección de de pruebas, chequeo de referencias, manejo integral de expedientes, inducción de nuevos empleados. - Coordinación y desarrollo de gestiones de bienestar: propuesta, coordinación y desarrollo del plan de bienestar de la empresa, basado en jornadas especiales (de salud, de seguridad, de higiene, tardes recreativas especiales), eventos específicos, gestión de beneficios al empleado, publicación por medios internos de mensajes y documentación acerca de los valores trabajados.- Desarrollo de personal- Apoyo en las actividades de Servicios Generales- Comunicacion interna

Analisis de procesos de movilidad interna (cambios, promociones) y procesos de seleccion externa. Apoyo durante la implementación del proyecto Kaisen de Movilidad.

- Coordinación y desarrollo de procesos de captación y selección de personal: manejo de portales de empleo internos y externos, sondeos telefónicos, contacto de candidatos, entrevistas, aplicación y corrección de de pruebas, chequeo de referencias, manejo integral de expedientes, inducción de nuevos empleados. Manejo de procesos a distancia, tanto en el interior del país (zona andina y oriental), como en el exterior (Perú).- Coordinación y desarrollo de gestiones de bienestar: propuesta, coordinación y desarrollo del plan de bienestar de la empresa, basado en la internalización de los valores organizacionales y que se corresponde con jornadas especiales (de salud, de seguridad, de higiene, tardes recreativas especiales), eventos específicos, gestión de beneficios al empleado, publicación por medios internos de mensajes y documentación acerca de los valores trabajados.- Desarrollo de personal: ejecución y seguimiento de programas y planes de desarrollo, manejo de certificaciones de personal con respecto a los diversos partners de negocio (CISCO, AASTRA, VMWARE…), seguimiento de beneficios al personal relacionados con el área de adiestramiento (política de ayuda de estudios, política de contribución por desarrollo profesional), contacto con proveedores, logística interna, anuncios de entrenamiento.- Coordinación de las actividades de Servicios Generales: supervisión del personal de mantenimiento y obras generales (cumplimiento de horario y de labores asignadas, seguimiento de procesos administrativos relacionados), comunicaciones con información de importancia al resto del personal. - Coordinación de las actividades del área de Recepción: supervisión del personal de recepción (cumplimiento de horario y de labores asignadas, seguimiento de procesos administrativos relacionados), asignación de actividades especiales.

- Desarrollo de procesos de captación y selección de personal: manejo de portales de empleo internos y externos, sondeos telefónicos, contacto de candidatos, entrevistas, aplicación y corrección de de pruebas, coordinación de exámenes pre y post empleo, chequeo de referencias, manejo integral de expedientes- Gestiones de bienestar: carnetización del personal, visa americana, programación de días especiales, jornadas medicas y de eventos particulares, …- Desarrollo de personal: ejecución de programas de desarrollo, contacto con proveedores, logística interna,

- Planificación, diseño y desarrollo de procesos de captación y selección masivos de personal: entrevistas con clientes, levantamiento de perfil de cargos, diseño y ejecución de estrategias de captación atendiendo a las características del proceso, desarrollo de evaluaciones, corrección, elaboración de informes.

- Asistencia en el diseño, programación y ejecución de actividades académicas dirigidas a niños de 0 a 6 años de edad, atendiendo a lineamientos propuestos por la institución educativa y los requerimientos y necesidades de cada niño.- Tutoría, apoyo, soporte y atención de alumnos con discapacidad (motora, sensorial, socio emocional, intelectual), siguiendo el paradigma de integración.- Desarrollo y ejecución de Proyectos de Investigación relacionados con Discapacidad e Integración Escolar.