1. 修订人力资源管理制度，优化工作流程，对制度实时调整，使其符合国家政策法规要求，同时满足公司发展的需要； 2. 根据集团现状及发展规划，参与集团组织架构调整、岗位设置及定编工作； 3. 参与美世咨询合作的人力资源项目，审核集团总部各部门职能、岗位职责说明书及职级评定工作； 4. 制定集团招聘工作计划及费用预算，分解执行，并管控业务群招聘工作； 5. 组织开展集团管理、职能岗位招聘及业务群高管岗位人员招聘，拓展招聘渠道，建立人才库； 6. 负责入职、转正、调配、离职、劳动合同等管理工作。 7. 管理集团高管及总部员工的人事档案，完成各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询等工作； 8. 开展年终先进单位、个人的评选，授予荣誉称号的具体工作； 9. 收集外部市场薪酬信息和数据，协助完成人工费用、人工成本的汇总和分析； 10.组织开展集团项目性工作：包括但不限于管理、职能岗位胜任度评估工作，管理人员述职述廉，编制人才地图，集团年度体检，员工满意度调查等； 11.完成NC信息化招聘、员工关系模块培训及后期维护；12.参与策划、执行集团年会及工会员工活动。

1. 制定公司人力资源、行政制度并监督执行； 2. 统筹制定公司人力资源规划，编制公司招聘计划，进行招聘渠道选择、筛选简历、面试安排、人员入职等工作，保障人力供给； 3. 负责公司内部员工的职务调动、薪酬调整、离职等审批工作； 4. 组织公司绩效考核工作； 5. 制定公司年度培训计划并监督执行，负责员工的再教育； 6. 公司企业文化建立、公众活动安排； 7. 负责公司安保、车辆、宿舍、清洁等行政工作安排。

1．负责公司经营证照办理及年检、政府职能部门接待及关系单位联系沟通；2．负责协调公司各部门关系，跟踪督办事项及合作项目的执行；3．负责起草行政业务往来函件，合同的审核跟进、执行及合同管理工作；4．负责起草公司行政管理制度并监督执行；5．负责行政人员绩效考核及日常管理工作；6．负责公司办公用品、设备的采购计划及管理工作；7. 协同人事部、策划部组织公司活动。