历任中国区总部-人力资源经理；华北区-HRBP（负责太阳宫、望京、晶品凯德茂项目的全面人力资源管理）1、负责项目人员的招聘工作：根据项目预算、年度业绩指标及往年团队绩效，整体分析、评估HC并拟定项目招聘计划；与各商业中心总经理和各部门负责人进行沟通，确保完成招聘任务；负责管理岗的直接面试与甄选；负责入职薪资核定和呈报。2、管理绩效考核和薪资体系：遵照公司考核方针指引，商讨项目具体岗位的考核方案，给出建议并确保各阶段性绩效考核的顺利实施，收集考核结果并呈报和跟进反馈意见，协助完成后期的人员薪资福利调整、及岗位晋升和任免。 负责年度各项薪酬项目的计划和实施。每年遵照项目预算、人员职位及绩效，汇总往年内部及外部各项薪酬大数据，拟定年度调薪计划并逐级报批、接受评审、问答至通过，从而主导年度调薪项目顺利开展，并追踪至各阶段工作实施完毕及数据回流。3、负责培训工作：依据总部下达的线上、线下培训目标，运筹培训项目，包括核定培训预算、组织评审培训课件及讲师、监督培训计划的实施，收集呈报培训效果，并分析上报统计记录。4、管理各项目员工关系：定期汇总人员数据分析资料；审批员工报销；审批员工休假；依据公司员工福利政策把控员工福利审批；向员工解答、解释、宣传公司人力政策和制度；负责项目员工的辞退面谈，解决项目员工劳动纠纷等。5、协助公司各类人力数据的汇总和呈报。

主要负责集组织发展、高管的招聘、薪酬设计和绩效管理工作： 一、组织发展 1、了解和诊断组织的发展，特别是人才发展的需求和优先重点领域； 2、依据年度人力规划拟订人才发展计划，确保人才发展措施的有效性，切实支持业务需求； 3、实施人才发展项目，确保有效沟通和推广，能够真正被有关组织所接受； 4、设计和管理组织发展的评估系统，负责沟通和调整变革；监督人才评估进程，促进人才评估的有效性； 5、设计和开发组织能力改善的工具，如挽留人才、团队效率诊断、领导力开发工具等； 6、为人才的发展设计实施流程和工具，如导师机制、人才后备机制、升职职业讲座、新任经理扶植计划等。 二、招聘方面 1、负责中国区招聘体系的搭建和招聘流程的优化、统一，并监控招聘标准化实施； 2、根据集团需求，拟订、修改招聘制度、办法，并发布； 3、负责开发和管理招聘渠道，承担对外洽谈合作和合同的签署、管理工作； 4、洽商ATS产品、人事测评产品、背景调查、广告服务等有关招聘服务公司，满足集团开展招聘工作的各种需要； 5、定期收集、诊断、分析招聘需求，拟订招聘计划，报批招聘方案和预算； 6、具体负责集团下属部分独立法人、事业部等的各类高管的招聘工作。 三、薪酬方面 1、负责外部薪酬数据的收集整理，参加各类研讨会，为集团年度薪酬调整提供参考数据和分析报告； 2、与mercer合作实施IPE项目，并为集团提供薪酬管理的依据和可行方案； 3、定期回顾与诊断薪酬体系，根据人力资源战略、组织变革、业务发展等需求调整薪酬策略，并辅助可行方案的实施。 四、绩效方面 1、负责每年度的JEMD评估项目，作为TF小组成员具体负责绩效评估方案的修订和监督实施； 2、根据每年中国区业务发展的新需求，参与修订评估流程、评估标准、评估依据和界定等级以及相应的计算方法； 3、负责评估工作的启动宣讲、推动和监督评估过程，跟踪评估结果的汇总上报，最终把控相应的人员调动、晋升、培训、淘汰以及薪资调整工作； 4、负责根据评估结果选拔HIPO成员，为公司建立人才后备队伍。

1、配合公司进行分公司组织结构的规范和整合，以满足公司各阶段发展需求，适应各类变化； 2、负责分公司人力资源规划，拓展招聘渠道，建立人才储备机制； 不断优化招聘流程与人才测评方法，满足公司人才需求；3、建立并执行良好的培训体系；确定共有的培训需求，拟订培训计划并推动培训项目的实施；负责内部讲师队伍建设及内部课程开发体系的建立和管理工作；承担入职培训主讲,担任HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师； 4、建立和维护运行 EPAR 绩效管理系统；阶段汇总、分析考核数据，针对公司变革需求修订考核标准，配合技术部门调整系统设置，确保考核效果； 5、管理分公司的薪酬体系，定期收集分析行业薪资数据，指导公司薪酬策略的变革，负责分公司人员工资的计算和发放、及个税申报；6、负责福利和康乐管理体系，有效地控制人力成本； 7、建立良好的员工沟通体系，构建良好的员工关系，提高企业凝聚力； 8、建立统一的人力资源准则，使之符合劳动合同法和政府的政策。

历任公司人事专员、招聘经理、人事及行政经理：调任 人事及行政经理：一、全面负责公司人员的招聘、考核、培训和薪酬设计，并直接负责各项人事制度、流程的拟订。主要职责：1、协助人事总监制定、落实聘用、培训、考核、薪资等人事政策和年度计划；2、负责监督人事招聘、培训工作流程的运行，确保各项记录符合ISO质量认证体系标准；3、负责接洽各类招聘网站、人才机构，保持招募渠道的畅通，随时甄选储备优秀人才；4、负责新入职员工的岗前培训，负责监督培训计划的实施；5、负责维护公司考核体系，定期实施考核，更新考核档案；6、监管员工各项保险、福利，调控与HR代理机构的业务合作； 7、监管员工档案资料，进行数据更新和分析，审核员工调入、调出手续；8、负责员工劳动合同的签订、变更、续签和终止，协助公司解决劳动争议。二、全面负责公司的行政事务，主要包括：1、负责拟订各项行政费用的月度预算与使用报告；2、负责办公用品、办公设备的采购、使用监督与维修监督；3、保持与物业的良好关系，定期审核、结算各项行政费用；4、负责公司车辆使用的调度安排，负责车辆保险、检验等；5、负责公司花卉租摆等行政事务。调任 招聘经理：1、建立招聘制度，完善招聘流程；洽谈招聘合作伙伴，保证招聘渠道的畅通；保证公司的人才需求。2、负责分公司管理岗位人员的职位设计与人员规划；3、负责人才招募计划的拟订与实施；4、负责招聘测试题库的汇总、更新工作，负责录用测试和评审；5、跟进员工入职后的意见反馈，定期汇总、分析人才流动信息。人事专员：1、对新员工进行员工手册、企业文化的学习培训，配合员工导师考评新员工第一年任职表现 2、协助集团公司职能部门各岗位的招聘和培训 3、负责办理员工暂住证、就业证、特区通行证等各类证件 4、负责集团下属通信、连锁、网络各公司员工内部档案资料的填减更新 5、组织每期“国讯动态”杂志的筹稿、印刷工作 6、负责集团有关人事工作会议的会议记录，负责有关人事政策的归档和抽查考核