１９８６年同志社大学卒業後 精密・電子機器製造販売会社（セイコーエプソン）で、人事・労務業務に従事、１９９８年に転職した米国半導体会社（エルエスアイ ロジック）及び国内情報サービス会社（トランスコスモス）において人事・労務業務を担う（課長、部長職）。 ２０００年に再びセイコーエプソン人事部に復職（課長職）、２００６年より、本社経営管理部（課長職）を経て、情報機器事業企画・管理部において、事業戦略・事業管理業務（部長職）、２０１２年より現職の本社営業企画・管理部に異動し、販社中期計画策定、販売マネジメント基盤整備、営業人材マネジメントの業務を担当。２０１４年７月より、マッケン・キャリアコンサルタンツ株式会社 代表取締役に就任、及び２０１８年１月よりマッケンビジネスホールディングス株式会社、マッケンマーケティングジャパン代表取締役に就任。2021年7月1日よりHeligate Japan 株式会社代表取締役。2023年6月1日よりAHT Japan株式会社 代表取締役。2023年3月卒業 学習院大学大学院 経営学研究科 修士課程 卒業（人的資源管理）(大学での経歴）国立横浜国立大学 非常勤講師（2015.April-2022.March) 国立東北大学 非常勤講師(2015.October -現在)、学習院大学 非常勤講師(2019.April-2021.March )国立信州大学 特任教授（2021.April-2023.March ）学習院大学 特別客員教授（2024.April- 現在)( 担当講座 )日本的経営、経営総論、日本企業の人事システム、キャリアデザイン、EQ（心の知能指数）講座、リーダーシップ、コミュニケーション、チームビルディング等EQPIアナリスト SEIアセッサー／プラクテショナー(Career of business-1)After graduate from Doshisha University 1986,engaged in HR services at a precision and electronic equipment manufacturing and sales company (Seiko Epson), in a US semiconductor company (LSL Logic) and a information service company (Transcosmos Inc.) have changed jobs in 1998.It is responsible of HR (manager, department manager). Returned to Seiko Epson Human Resources Department and Business administration department in 2000(manager and general manager)( Career of business-2)From July 2014, as President and company owner of McKEN Career Consultants Co., Ltd. and became President and owner of Macken Business Holdings Co., Ltd. in January 2018 and Mcken Marketing JAPAN.ltd.Heligate Japan CEO , AHT Japan CEO Graduated at Gakushuin University master degree of management 2023.march.(Career of university)Yokohama National University (2015.April-2022.March)part time lecturer Tohoku University (2015.September-current) part time lecturerGakushuin University (2019.April-2021.March) part time lecturer Shinshu University (2020.April-2023.March)Special ProfessorGakushuin University Professor (2024.April-Current)（Lecture in detail)Japanese management and HR management Career design Leadership Communication EQ (Job speciality field)主な職種別の通算経験概年数は、人事（40年）経営企画（20年）
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特別客員教授学習院大学 2024 - PresentJapan
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取締役副社長株式会社マネジメントサポート Oct 2023 - Present
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代表取締役Aht Japan 株式会社 Jun 2023 - Present日本 東京都
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特任教授信州大学 Apr 2022 - Present長野県松本市 -
代表取締役Heligate Japan 株式会社 Jul 2021 - Present東京都
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代表取締役マッケンマーケティングジャパン株式会社 Apr 2020 - Present日本 東京都
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代表取締役マッケンビジネスホールディングス Apr 2020 - Present日本 東京都
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代表取締役Mcken マッケン・キャリアコンサルタンツ株式会社 Jul 2014 - Present東京都渋谷区渋谷１－１－７セントラル渋谷２４６ ９F【会社電子メールアドレス】k.takeuchi@mcken.co.jp【事業内容】・有料職業紹介事業（厚生労働省認可番号 13-ユ‐010663)・人材育成・組織活性化支援・企業経営に関するコンサルティング・人事制度設計・EQ（シックスセカンズ ジャパン） 6seconds認定 SEI EQ アセッサー＜事業理念＞「働く人にとって豊かな将来展望を安心して描くことができるサービス」、「働く人にとって、最善の機会を長期的なシナリオに基づいてサポート」していくことを事業運営の基本におきます成長を目指す事業にとっては経営戦略実現の為の良質な人的資源の確保と維持が、一方で、働く一人ひとりの状況や心境を支える専属のキャリアコンサルタントの存在が、雇用の流動化の進展とともに社会的に必要になってきます。その中核エンジンとして、人と仕事をむすぶネットワークインフラを構築していきます働くことに対する優れた倫理性と高いモチベーションと成長意欲をもった人を組織や企業にマッチングすることを通じ、働く人にとって、企業・組織にとって、頼られる存在を目指します。また、人と人、人と仕事をつなぐことで、新たな価値を創造する役割を担いたいと考えています 将来的には、既存のビジネスの基盤が確立した上で、障害者雇用・女性雇用・高齢者雇用を、働く場と環境整備と合わせて促進できるような機能インフラ（ＮＰＯとの組み合わせ）の構築を行政との連携も含めて目指したいと考えています事業運営を通じ、こうした社会を実現する協業者のネットワークを広げ、社会に貢献したいと考えています＜私が貢献したい仕事価値と想い＞〔企業内人事における仕事観と企業人事を超えた仕事観〕の二つの視点企業内人事においては、経営と社員の行動と気持ちの距離を本質的に近づけるとともに、シンクロさせ、組織と個人の能力最大化を図るためのメカニズムを組織の事業環境・生い立ちに応じて描くとともに、実効性のある展開ストーリーに基づきＰＤＣＡをまわしていきたいと考えています。そのために、各企業の経営戦略を具現化する為の（１）環境変化即応性の高い組織と人材開発、（２）費用対効果に優れた組織忠誠心と高い自律的モチベーション構築・維持の仕組みを人事機能の面から整備・支援したいと思います。 また、一方で、優れた経営の概念を共有できる魅力的な企業への人材の再配置・開発支援を企業を超えた枠組みで支援するとともに具体的な再配置（人材流動化施策）の貢献を幅広い人材層で試みたいという望みも合わせてもっています。（経営候補者、技術者、女性、高齢者、障害者等の各階層で流動性の為の最適モデルの実現） 企業内での人事においても、企業の枠組みを人事においても、固有組織・産業に適合したユニークな人材のリクルーティング（採用）、リテンション（活用）、リリース（新陳代謝）の最適化モデル〔適材・適所・適時・適量供給のしくみ〕を具現化することが、私のプロフェッショナリズムを完結する夢としています。
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国家資格 キャリアコンサルタント国家資格 キャリアコンサルタント Apr 2020 - Present
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代表取締役マッケンビジネスホールディングス（株） Jan 2018 - Present東京都渋谷区渋谷ビジネスコンサルタント【事業内容】グループホールディングス会社
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非常勤講師東北大学 Oct 2015 - Present宮城県仙台市Course Title:Career Development for Reliable Business Leaders through Japanese Companies with global business operations-Course Objectives-Students in this course will learn to acquire the adaptability to the Japanese corporate community by understanding common social practice in Japan. The study style of this course not be the general academic lecture based style, but it will be the style of active learning and project-based learning focused on Japanese social customs, manners, and etiquettes required for prospective business leaders or global facilitators in the corporate society, both domestic and foreign.The course will be guided and instructed by the CEO of a headhunting agent company, who is a professional consultant with the experience of over 30 years in the fields of human resource (HR) management and Corporate Planning & Management at global companies in and outside Japan.-The goal of program-The goal in this course is to acquire the skill of “Career Development to be Reliable Global Leaders” who value mutual understanding, and warm hearted but solid trust with their associates”. The course will be proceeded by using a Position Matrix Management with Role Models of leaders and their associates. The study concept and its practice in this class are applicable for the most business environment in Japan and beyond Japanese business communities, as these are a common practice in the fields of HR management, and corporate planning management at all the business organizations.
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非常勤講師横浜国立大学 Apr 2015 - Present神奈川県横浜市YOKOHAMA Creative-city Studies(YCCS)Special Education Program for Global Human Resource Education at YOKOHAMA National UniversityLeader and Facilitation Education 前期：Team Management and Facilitation後期：Facilitation and Management with Emotional Intelligence1.The purpose of courseCommon theme in this program is active global leader development, the development of human resources to tackle autonomously in self-development for the purpose, to think deeply about the core of leadership in any organization, and we aim to understand organizational management processes and effective organizational management techniques required in order to go based on the purpose and values. We try to recognize all activities of ourselves as "my business (My Business = Business" I ")", and clarification to the level that students talk to others with confidence.１．講座の目的副専攻プログラムにおける共通テーマである世界をフィールドに活躍し、自己開発に自律的に取り組める人材の育成を講座の目的とし、あらゆる組織においてリーダーシップを発揮する本質について深く掘り下げて考えるとともに、組織を共通の目的と価値観に基づいていく為に必要な組織マネジメントプロセスと有効な組織運営の手法の習得を目指します。自分自身のあらゆる活動を「私の事業 (My Business = Business “I”)」として捉えて、他者に説得力をもって語れる水準まで明確化します。
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信州大学 非常勤講師国立信州大学 Mar 2020 - Apr 2022長野県松本市
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非常勤講師学習院大学 Apr 2019 - Mar 2022 -
人事課長、経営企画管理課長、事業企画管理部長セイコーエプソン株式会社 Apr 1986 - May 2014長野県本社人事部部門において、人事・労務/採用/育成担当（２０００年～２００６年） ・人事労務全般（人事制度改革、人事・組織管理） ・要員企画管理（要員企画、人件費管理、新卒中途採用、派遣管理、障碍者・高齢者雇用） ・人材育成 (次世代後継者育成、マネジメント研修、階層別研修） ■本社経営企画部門 経営管理担当（２００６年～２００７年） ■情報機器事業企画・管理部門 事業戦略・管理担当（２００８年～２０１２年）・中長期事業戦略、事業方針立案、事業経営課題・マネジメントサイクル整備改善 ■本社営業企画管理部門において、営業企画管理体制の整備（２０１２年～現在） ・地域別収益改善施策／販社中期計画の策定と前者経営計画とのシンクロ ・販社業績評価体系構築 ・販社ガバナンスの枠組み整備 ・グローバル営業人材の育成基盤整備（補足 セイコーエプソンでの職務1986年ー1998年） ■本社および事業部人事部門において、人事・労務/採用/育成全般（１９８６年～１９９６年） ・人事労務全般（昇格昇進、給与、評価、組織管理） ・要員管理（新卒・中途採用・障碍者採用）及び人材育成 (階層別研修・管理職研修） ■情報機器営業本部 小型モーター営業担当（１９９６年～１９９８年）
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人事部長トランスコスモス株式会社 Sep 1999 - Oct 2000日本 東京都 23 区内１９９９年９月～２０００年１０月 トランスコスモス株式会社〔管理職経験：部長職〕 ■人事部門において人事・労務/採用担当 ・人事・労務／労政全般、経営幹部採用及び人事制度改革 ・人材サービス事業における法的環境に適合したマネジメント課題対応と枠組み整備
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人事課長Lsi Logic Inc May 1998 - Aug 1999東京都１９９８年５月～１９９９年８月 エルエスアイ ロジック株式会社〔管理職経験：課長職〕 ■人事部 人事・総務部門（課長：構成 6名） ・人事、給与、福利全般、新卒・中途採用及び各種人材育成施策 ・リストラクチャリングプログラム（人員合理化）実施 人員２０％削減 ・総務全般（契約管理、株主総会、取締役会運営、購買管理、不動産管理）
竹内上人 Education Details
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Manageement
Frequently Asked Questions about 竹内上人
What company does 竹内上人 work for?
竹内上人 works for 信州大学
What is 竹内上人's role at the current company?
竹内上人's current role is McKEN マッケン・キャリアコンサルタンツ株式会社 - 代表取締役.
What schools did 竹内上人 attend?
竹内上人 attended 同志社大学, Gakushuin University.
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