1、客户开发，项目对接及运作，团队培养和管理，对团队和个人业绩数据负责；2、协助部门TL抓团队人员的培训工作，已打造精准寻访、人选高效维护和跟进、薪资谈判和如何高效BD等多门课件，并在公司内部分享；3、协助TL抓项目进度和交付工作；4、负责个人所涉及领域的人才寻猎和相关交付工作。 日常对接客户，沟通职位需求，参加客户供应商大会，项目协调会等；5、候选人面试，安排候选人到面，面试辅导，面试跟进，面试反馈，offer谈判，入职跟进等日常人选寻访和维护工作；6、解决候选人、客户、团队伙伴遇到的突发的棘手问题，促进之间的沟通协调工作。7、负责新人的sop流程培训，项目安排，日常工作困难问题的解决，项目过程中的协调安排、团队建设等工作。

工作职责：1、客户开发，项目对接及运作，团队培养和管理，对团队和个人业绩数据负责；2、协助公司内抓团队管理，外抓市场营销等工作；3、挖掘培养公司内部培训讲师，内部培训课程和商业课程开发，并推向市场；4、依据公司整体的业务发展规划，结合员工的培训需求，制定年度培训计划；5、负责制定公司绩效考核方案，实施绩效考核；6、协助招聘团队为服务企业开展校园、市场渠道打造招聘专案，并在实战过程中运行和总结；7、与行业内优秀企业交流、对标，并打造一整套行之有效的培训行业全流程机制； 8、及时根据变化做组织架构调整和人才布局，整合外部相关资源、为公司人才发展提供支持；9、带领团队外拓、深耕川内培训市场，在为公司创造丰厚业绩同时，服务质量也得到企业高度认可。工作业绩：2012年2月到四川成都力诚永邦企业管理咨询有限公司从事企业管理咨询培训工作，先后任职培训助理、区域营销经理、市场总监、运营总监等工作，个人曾创下年度营销业绩512万业绩，名列公司前茅。同时本人为公司培养的自有讲师，主讲《狼性营销与销售技能》、《情绪压力管理与疏导》、《职业素养与阳光心态素质拓展》、《如何高效识人的艺术》等课程，授课效果得到公司及服务客户好评！

工作职责：1、2004/07~2006/03主要从事集团相关工业产品分析工作，先后担任质检员和质检长职务；2、2006/04～2007/12通过集团内部竞聘，竞聘成功营销区域片长，负责对应的片区业务营销和衔接工作。2、2008/01~2012/01 相关架构调整，进入人力资源部从事人力资源招聘和培训工作。工作业绩：1、2005年获评集团优秀职工称号；2、2007年以优秀的营销业绩获评集团优秀营销员和优秀片长称号；3、2010年获评集团优秀职工和优秀部门称号；4、2011年获评集团先进个人称号。