具有丰富的招聘经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。5、执行公司基层、中层、高层人员招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、组织校园招聘工作，完成校招生实习、培训、留用等工作。8、半结构化面试的设计，对相关部门进行指导及培训。9、每月进行招聘工作报告分析：招聘计划完成率、重点岗位完成率、离职率等报表分析。10、负责职位的定岗管理，包括岗位的设置、定编、工作细分、任职要求的明确以及岗位说明书定制。 11、协助人事经理处理员工关系和组织团队文化活动事宜。

招聘： 1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源招聘计划； 2、根据公司年度招聘计划，以及各部门的人力资源需求情况，组织招聘及调配工作； 3、负责招聘流程优化，面试评估标准制定； 4、熟悉各种招聘途径，善于利用各种途径寻觅相关人才完成各项招聘工作； 5、组织各种社会招聘会、校园宣讲、校园招聘会； 6、负责公司人才库方案的制定实施； 人事及劳动关系： 1、员工劳动合同的签订与续签，安排新员工的入职各项事项； 2、员工的招退工、社保、公积金以及居住证等相关事项的办理； 3、建设有效的员工沟通机制，包括员工的心理访谈、离职访谈等，建立健全有效的沟通渠道，分析离职面谈记录和离职数据； 4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 5、协助领导开展人力资源部的其他日常工作； 绩效考核： 1、制定绩效考核方案，组织制定考核指标； 2、组织员工绩效管理方案的宣导与培训工作； 3、实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导； 4、汇总员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；