(1)协助贯彻企业文化、规章制度、政策及流程在所支持部门的执行；(2)熟悉销售部的运作流程，了解销售部门的业务状况和团队运作状况，了解公司产品及市场竞品，包括产品优势及市场占比；(3)依据公司的战略目标完成销售部的人力资源规划，对应完成所支持部门的岗位编制设置及岗位说明书梳理等工作；(4)员工关系处理，入离调转手续办理，离职谈话等；(5)根据总部年度培训计划制定销售部培训计划并监督执行；负责销售部内的安全教育培训工作的组织、开展及检查；(6)推广各种招聘工具，提升业务线自主招聘能力，降低招聘成本；(7)有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；(8)辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；(9)完全履行区域HR的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。