人事工作1、根据公司的整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，制定并完善人力在资源管理体系，优化人力资源管理制度规范与流程。2、公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等管理制度，实施细则和工作程序，并组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计方案提供改进方案。4、负责员工招募工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，对部门缺员进行推荐；招聘渠道的开发及维护；做好人才挖掘、引进工作；5、建立完善的人事档案管理制度并实施；6、建立公司培训管理制度，完成年度培训计划，并做好培训先后管理工作；7、负责员工制定相对应的激励奖励制度，根据各部门职责和内容制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善；8、负责公司组织架构与人员重组，建立健全公司各项人力资源与行政管理制度；9、高度重视公司团队建设，需要建立优秀的团队，选择优秀的团队领导，培养团队创新精神，支持和利用团队来实现公司的战略目标。行政工作1.按有关规定组织好公司的各类档案管理工作；2.组织做好公司文件的标准化管理工作；3.组织做好公司的文印、证照等管理工作，确保公司文印。证照的妥善保管，并督促使用；4.组织做好公司各类回忆，做好会议准备，保障会议质量，汇总会议记录；5.提出公司各类活动方案及预算，丰富员工娱乐生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力；6.负责组织对企业形象及企业文化的宣传，负责组织制定公司对外宣传材料；7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；8.负责对公司部门工作的考核，评价考核下属员工工作的完成状况；9.控制部门预算的使用情况，每周末小结工作，计划下周工作安排；

人事1.招聘渠道的开发及维护现有的招聘渠道并保持长期联系；2.职位的发布及筛选；面试通知-面试安排-面试（初试）-面试结果的跟进及反馈；3.稽查考勤记录，调休、请假、加班管理,，并统计制作出勤日报表，负责员工考勤资料、请假单、调休单的整理归档；档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；处理考勤异常情况并办理相应的社会保险、公积金方面工作；3.负责全体员工的劳动合同的初签、续签；负责建立、维护人事档案管理；档案管理，档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；4.负责各部门人事及预算的控管；员工关系处理；包括入、离职，转正面谈，员工部门调动；相应手续办理，及时更新花名册及员工信息；新进员工的指纹录入和员工信息登记；5.对新员工进行试用期的跟踪考核，转正合同的签订并形成相应档案资料；6.负责组织公司员工的培训工作；根据公司规划，组织公司集体、公关活动的事务性工作，及后勤管理工作 7.薪资管理；落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 8 负责上级进行固定资产、办公设备、客户礼品的购置，合理控制公司办公费用的成本； 负责拟定和完善公司各项的行政管理制度；公司后勤行政管理工作的正常运行，完成直属上司交办的各项临时性工作；

行政1.负责接听电话，办公室管理收发传真，信件和报刊。2.负责订购及管理办公文具的'‘质量验收’'、发放、登记；3.负责协助上级组织公司娱乐活动（旅游、员工生日、体检、年会）策划等；4.负责各类文件、报告、制度的通知和规章制度，各类公告的发布；5.负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。6.负责新员工指纹录入，每月更新员工信息7.负责部门一些日常行政事务，能偶熟练操作复印机等办公设备，电脑操作熟练。13.负责办公室和部门办公后勤保障工作。14.完成上级交办行政主管的各项工作。