招聘主管/经理
Current1、企业招聘计划拟订,需求调整、执行。2、中高端岗位筛选、沟通、面试、谈薪;3、招聘团队管理,招聘任务的下达、执行监督落实。4、入离职办理,试用期人员的跟进以及转正后跟进。5、绩效考核的指定,考核。6、部门之间衔接,需求深入沟通。7、员工关系处理,以及领导安排其他事情。业绩:1、所有技术岗位定向收索(JAVA,技术经理,产品经理,产品总监,项目总监)2、公司职能岗位沟通,复试。(市场部经理,子公司认识行政经理,培训主管,总经理助理)3、每个月20-30个岗位完成率控制在80%-90%完成率,每年成功招聘200-220人,offer入职率70%。人员试用期流失率在10%-15%。1年以上员工可达60%4 、员工关系的维护,员工优化,劝退处理。