一、日常培训进行19年培训需求调查，制定每月培训计划并按计划开展日常培训（课程和讲师沟通协调，组织学员参与，后期资料整理存档等）。二、外部联系外部培训机构协调沟通，达成合作（外聘内训：阿米巴管理体系构建与落地、TQM全面质量管理、中高层管理人员执行力提升培训）；对接工会，申请工会培训资源。三、其它：人才补贴申请（三项基地重点项目、职业技能培训券、受影响企业培训补贴）；兼管理体系内审员，负责部门内各种管理体系审核对接工作。

一、培训1、协助完成为期一周的18级生训练营。主要负责物资的准备，人员的协调沟通，培训现场的跟进如协助讲师等。2、独立组织新员工入职培训。独立完成讲师、学员、物资、时间地点等的协调工作，开场破冰及现场的协助工作。3、协助其它大型培训项目如管理者护航计划，内部讲师培训等。4、完成培训后期的评估数据和文件整理归档等。二、招聘职位JD的制作、职位发布、筛选简历、电话邀约、候选人接待等。在职期间协助完成2名财务主管、2名厨工、1名商务专员的招聘。三、协助HRBP由于公司内部调整，六月份起协助总部和贸易板块的HRBP进行日常工作：1、员工信息表的管理2、协助入职、离职、转正、异动、考勤等工作3、其它上级交代的工作

办理员工入离职，转正，异动，协助新员工入职培训；用工备案，广州市人才引进申报办理；E-hr系统维护，档案管理，考勤管理；员工生日管理