潘丽娜 Email and Phone Number

招聘工作1、建立、拓展、甄选不同层次招聘渠道，并进行效果分析；2、负责所有岗位的招聘选拔工作（含：技术类、产品类、运营类、商务类及职能类）；3、优化招聘流程，进行各职位需求沟通与工作分析；4、简历甄别、面试、薪资谈判、背景调查、发放offer；5、新员工入职前跟踪、试用期内员工工作业绩跟踪及离职员工离职面谈等工作；培训工作组织公司新员工入职培训；汇总其他部门的培训需求，按需求拟写培训计划执行审批完毕的培训计划绩效考核：1、公司绩效考核方案参与制定、根据不同岗位制定不同绩效考核方式；2、参与制定年度运营考核指标，反馈绩效制度的执行情况；3、设定绩效目标的格式，辅导、支持各部门绩效的目标设定；4、与各部门共同完成绩效考核目标的设定和更新。员工关系工作1、处理较复杂员工关系问题、员工离职面谈及纠纷；2、用工辞退、劝退沟通协调，规避风险用工制度；3、员工试用期跟踪、转正后沟通；4、熟悉法律法规。