王丽娜 is a 深圳市雷赛智能控制股份有限公司 - 人力资源经理 at 深圳市雷赛智能控制股份有限公司.
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人力资源经理深圳市雷赛智能控制股份有限公司 2018 - Present中国 广东 深圳 -
人事行政主管深圳市研控自动化科技有限公司 Sep 2011 - Present中国 广东 深圳1、招聘管理(1)依预算目标与公司业务规划实际,组织讨论确定部门年度人力规划;(2)负责公司中高层管理人员的招聘工作;中高级人才库的储备,相关信息的维护和分析等;负责制定公司各(3)阶段人力招聘规划与招聘计划,并组织实施,达成公司人力需求计划; (4)负责研发新项目招聘的策划并组织实施,选择合适的招聘渠道,制定有效招聘方案;(5)负责公司关键及特需研发人才搜索、约见、面试等对接事宜;(6)建立公司人才简历库,收集符合公司战略发展要求、高潜能的人才资源,并及时更新维护;(7)跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库做好专业人才的中长期跟踪关注;(8)人才地图绘制,完成重点岗位外部市场调研工作,以及同行人才分析。2、人才盘点与人才结构优化:(1)结合各部门业务重点、项目开发与人才结构问题,组织开展人才盘点;(2)推动梳理并明确各部门业务重点,对标业务梳理明确人力配置问题点并配套相关人力配置措施;3、任职资格管理(1)在研发率先开展任职资格管理,作为标杆推动整个集团公司建立任职资格管理体系。(2)核心成员参与公司任职资格管理。明确各级别设置与定义、梳理整理岗位类别并建立双通道的职业发展通道、建立任职资格标准撰写、认证、结果应用的制度;(3)建立研发体系五岗位任职资格标准+组织开展各级认证复评+配套开展宣传宣导。4、绩效(1)参与制定公司绩效管理制度,组织各部门贯彻落实,同时针对运行过程中出现的问题提出改进建议; (2)建立岗位说明书体系及规范的职业体系; (3)协助上级领导建立部门的绩效管理体系,包括绩效方案、绩效推行、调整和完善;(4)与各部门领导充分沟通,确保各部门的绩效评估、晋升及调薪遵照公司的薪酬绩效管理办法。(5)在研发建立以结果为导向、以项目为中心,引进相关考评、重视绩效沟通反馈、持续优化改进的绩效管理思路。5、干部管理:新任命+试聘考核+年度360度考评+述职管理+能力提升培养。6、员工沟通渠道建设:关注员工沟通与思想动态,促进公司跟员工的沟通。7、活动策划:策划及组织各类员工活动,负责各种大型晚会和公司活动的组织和策划。工作业绩:1、完成招聘体系建设,梳理招聘体系流程;2、完成专项人才挖猎工作,满足新项目的人才需求;3、开展人才盘点工作,配套落实人才选育用留;4、建立任职资格体系,激活员工双通道职业发展;5、明确人力规划配置,落实并跟踪各类招聘活动;
Frequently Asked Questions about 王丽娜
What company does 王丽娜 work for?
王丽娜 works for 深圳市雷赛智能控制股份有限公司
What is 王丽娜's role at the current company?
王丽娜's current role is 深圳市雷赛智能控制股份有限公司 - 人力资源经理.
What schools did 王丽娜 attend?
王丽娜 attended 东北林业大学.
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Linna Wang
Tianjin Zhuobo Enterprise Management Consulting Corp Ltd.- Headhunter PartnerHexi District
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