1.在基于成本的基础上，建立和完善雇用直接生产员工和非直接生产员工的招聘政策、招聘流程和面试工具，同时一种寻找最有效的招聘方式；2.通过维护和改善与劳务经纪公司的关系和各种招聘渠道去寻找和创造新的招聘资源，确保提供最优秀的候选人参加面试；3.对非生产员工进行进一步引导和初次面试，以便于推荐最合适的候选人给用人部门的经理；4.及时反馈招聘状况已经提供相关的招聘报告给管理层。

1)招聘广告草拟，简历收集，面试安排及初次面试；2)入职和离职手续的处理；3)个人档案和在SAP中人力资源数据的维护；4)考勤和请假的处理；5)每月工资的计算，员工工资条和纳税的准备；6)员工社会保险和住房公积金的办理；7)协助处理外籍员工签证事宜，包括工作、居住许可的申请；8)提供公司总人数，人员流动率以及其他所需的人力资源报告；9)引导新员工基本的入职培训，对各种培训项目的支持与协调；10）残联、社保证等其它证件年审；11）与外包人力资源公司及其它供应商的联系及沟通；12）处理团体保险相关事宜；13）组织公司活动，如年会、年度体检等；14)承担其它主管分配的行政方面的工作。

在职期间，我主要负责人力招募和培训这两个模块的工作，具体职责如下：招聘方面：◆参与建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；◆根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助制订员工招聘计划；◆依公司规划的定编定岗状况，向用人部门了解职位需求，编制并及时更新职位说明书；◆建立和维护各种招聘渠道，确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道，编写、确认并发布招聘信息；◆控制招聘流程：从工作经验、个人能力、学历、稳定性等方面对候选人进行筛选，并安排面试时间和场所，及时与人力需求部门、候选人沟通协调，确保面试如期进行；◆主导初面：对初步候选人进行初面，从面试过程中考察候选人的工作经验、个人能力、学历、稳定性，给出综合评分及个人意见，作进一步的筛选后，协助需求部门主管进行第二轮面试；◆对拟定候选人进行资料核实和背景调查；◆对所有面试人员、面试报告、职位需求、招聘日报、招聘渠道等做好存档管理；◆对新入职人员素质进行追踪考核，通知试用期合格人员办理转正手续；◆协助部门经理，组织开展基础操作员的招聘工作，并安排其体检，入宿等事宜；◆完成直接上级交办的其他工作。培训方面：参与建立并完善公司各种员工培训制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； ◆根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助制订培训需求的问卷调查；◆根据培训问卷调查数据报告制订公司年度培训计划； ◆依公司规划的年度培训计划，组织培训师开会讨论每个培训的目标、方式、工具及评估等； ◆建立和维护培训系统，搜索最新的培训信息、方法等，并及时更新在培训系统中让员工能及时了解公司的最新培训信息； ◆控制培训流程：根据培训计划发布培训信息，在整个培训前中后期与培训师和参加培训员工进行沟通协调； ◆每次培训结束后进行详细的培训评估，对培训评估进行分析以及跟踪； ◆及时更新年度培训计划完成表，并把相关培训中遇到的问题集中整理开会讨论并解决； ◆对所有培训记录及报告等做好存档管理； ◆负责公司部分培训计划的组织、实施及考核，如新员工入职培训，企业文化培训等；◆协助部门经理，制定和实施相关培训项目等事宜； ； ◆完成直接上级交办的其他工作。

主要负责培训以及内部图书管理这两个模块。 在培训模块主要是负责全公司内部以及外部培训的协调工作，确保公司的培训能够按时顺利进行，协助公司举办的相关活动。 图书管理模块主要负责的是管理以及维护公司里的图书，确保图书馆能够更好的运行。