1-全面负责武汉地区公司扩张期间人力资源工作的支持，包括但不限于招聘、流程梳理及宣导、业务配合、员工关系处理、企业文化落地等； 2-配合企业完成人力资源三支柱模型的转换并被指任为SSC团队关键管理岗位之一；3-落实并加强人力资源团队自动化及标准化进程，包括HRIS系统更换及二代更新、人力资源制度更新及操作标准； 4-协助人力资源HRBP、COE完成各项目的落地并获得高满意度的反馈；5-协助HRBP及业务部门发现并协助其解决相关问题，成功树立团队HR可信标杆形象；6-协助local 业务部门进行定制化人力资源服务，成功协助武汉电销团队、武汉催收团队、武汉运营团队、四川销售团队、河南销售团队等部门完成其指定服务并成功交付，获得各部门高满意度反馈； 7-团队管理成绩优秀：按时组建团队并培养团队关键人员、多次获得团队及公司的多项荣誉； 8-完成各地政府相关补贴的申请：稳岗补贴申请、个税手续费反还、培训津贴申领等；9-其他需要人力资源支持项目性工作。

毕业即进入华工科技下属公司华工高理电子有限公司进行HR相关方面的实习：涉及HR 招聘，入职培训，档案管理，薪酬计算，绩效方案设定等工作方面的学习及执行。全面认识HR工作的各项功能及效果，跟随人力资源总监做好招聘，搬迁，新建等各项HR的工作，协助业务部门做好各项协调工作。工作成果：1，协助武汉工厂搬迁前期的工人招聘工作：做好各项招聘宣传，招聘渠道挖掘，入职手续办理，入职初期HR的培训工作，业务部门人员需求的协调等工作，确保武汉工厂搬迁前顺利运行；2，协助公司做好武汉工厂搬迁到孝感的工作：全面负责武汉人员的安顿，包括后勤，设备，HR的各项工作的协调；3，孝感工厂建立初期，全面接手孝感高理薪酬核算制度的建立，并初步建立HR薪酬的相关制度，包括薪酬核算流程，薪酬核算培训，薪酬核算审批等流程。