招聘TA-Onsite 互联网 |1、承接业务、对接需求：负责字节内部 HR 岗位、教育线、本地直营、生活服务、CQC 审核、Tik Tok 等 BU的人才交付，包括但不限于一线销售、运营、中高端管理及产研产运等岗位；通过了解负责业务的职责，自主学习相关岗位信息和业务信息，同业务、HR 负责人对接招聘工作，快速了解需求并确定画像；2、人才获取、判断、招聘：通过市场 Mapping，配合用人部门制定招聘策略，全渠道进行人才 Sourcing、判断及招聘；推进面试流程，并配合部门 BP 的中高阶候选人谈薪工作；3、漏斗分析、流程优化：分析招聘漏斗数据，拆解目标 HC 和任务目标，发现招聘问题及卡点并提出解决办法，明确用人需求，优化流程，提高招聘质量及效率，获得业务侧的信任和良好关系；4、内部、跨部门及外部协作：对接业务方，解答上级及用人部门关于招聘系统使用及面试过程中遇到的问题，运作和控制招聘流程以完成招聘目标；内部同其他业务 BU 的 HR 进行资源整合，提出了内部资源盘活的意见，并得到+2 的认可，并配合+2 进行项目开展；对接猎头和 RPO 项目，开发、合作、汰换超 30 家优质猎头公司和 RPO 公司，并定期进行关系维护；5、新人带教、团队赋能：沉淀了一套自己的主流招聘渠道的方法论，可全模式适用，带教多名新人，并产出新人带教手册；赋能团队(产出招聘渠道赋能、业务赋能等)，支援其他攻坚业务期间率先且持续产出优秀被邀请去做业务分享和团队赋能；7、团队搭建：承接 BU 新业务，0-1 搭建新的团队，单月招聘 8 人团队，转正率 90%，留存率 100%，并获内推之星。业绩产出：1、整体业绩：在职期间简历量评估通过率 70-90%，邀约率 80-90%，到面率 90%-100%，一面通过率 30-50%，终面通过率 20%；入职首月 KPI 完成率 108.75%、offer 成功率 85.7%，第二个月绩效完成率 141%(offer 成功率 80%)，TASO 双月新人第 8 名；2、双减政策后业绩：调进商业化项目线后，次月 KPI 完成率 159.5%；业务变动时期调入关键岗位 Tik Tok 商业化项目个人绩效完成组内第二，完成率 116%；22 年 3 月完成率 272%(单月超额完成双月任务)；负责产研期间交付一个 3-1 高阶 Leader 岗，解决了长达一年多的岗位空缺难点；3、在职期间成绩：21 年业绩曾连续 5 个月管理评价 A；21 年下半年绩效综合完成率 116%，管理评价 5A1B并成功晋升职级；多次获得业务 HRBP 和业务 Leader 的认可。

公司自有、派遣、外包员工总计1100人左右，具体工作如下：1、人员招聘：全程跟进2021年物业校招管培生的招聘工作以及社招，负责校招宣讲、初筛和复试。2、员工关系：管理自有员工160+人以及派遣、外包940人左右的劳动合同的签订及续签。，做好员工的升、调、转、离工作；协助部门经理和分公司领导处理劳动争议和仲裁事宜。3、五险一金：社保、公积金的年审、每月的新增封存、缴纳核算工作，每月经手社保流水121.27万左右，以及存档4、档案管理：员工档案管理和人员信息台账维护，公司员工职业资证台账的管理及信息维护核对、员工证书归档保存5、其他：全权主导公司员工意外险的更新招投标工作；同培训专员一起进行培训课程搭建、会议组织、物资准备。