人力资源版块：1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程；2、制定绩效考核、薪酬福利方案。3、负责员工招聘。4、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织员工活动。5、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查。行政版块：1、起草公司各类行政文件，以及文件、资料的收发及归档管理。2、公司车辆管理。3、检查监督公司安全、消防等后勤保障工作。4、负责处理工商、质监、住建、公安、街道等省、市、区政府机关部门等公共关系。5、审核低值易耗品采购，监督固定资产管理。6、负责外联法律顾问，协调处理公司法律事务。7、负责下属员工的考核、工作指导、监督和检查。主要业绩：1、编写《车辆管理制度》、《差旅管理制度》、《停车场管理制度》2、编写《员工守则》、《聘任管理制度》、《加班管理制度》、岗位职责/岗位说明书/绩效考核表。3、公司搬迁事宜。4、2015年度车辆保险招标，费用较上年度减少23%、车辆维修招标，费用较上年度减少27%。5、项目 1）、广东发展银行昆明分行农产品配送项目。 2）、中石化云南销售公司家文化项目。 3）、云南体彩、福彩中心&中石化加油站彩票销售项目。

人力资源项目经理