招聘模块：1、协助上级领导制定集团人力资源规划，制定梳理各品牌组织架构图及编制表，实时掌握人员在编情况，控制人员编制；2、搭建集团招聘体系，根据各品牌招聘计划完成招聘任务；对整个招聘流程进行实施和把控，并根据招聘结果分析作出适当调整；3、制定岗位工作流程，并根据实际情况修改和完善，结合岗位要求提高应聘者匹配度；4、协助上级领导制定集团人力资源规划，定期梳理各品牌店组织架构图及编制表，实时掌握人员在编情况，严格控制人员编制;5、各岗位简历筛选、人员初试，协调、安排各类复试，重要及敏感岗位做好背景调查；6、与集团各品牌、部门的对接工作。 培训模块：1、负责公司新员工入职培训协调、组织及实施工作，使各分支部门培训工作有效落地；2、各品牌、部门《月度培训》资料收集汇总、审核等。员工关系：1、员工入职手续的办理、社保公积金办理；2、负责员工福利的发放；3、员工关怀活动策划、组织及实施。其他：1、人力资源部间协调工作；2、领导安排的其他工作。