1、公司的制度建设，制定和完善行政、人力资源、财务、销售、采购等管理制度；2、负责时刻了解员工思想动态，注重骨干人员培养，定期培训，提升员工满意度；制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督考核。3、依据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格员工进行劝退；4、完善公司招聘制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；组织完成劳动合同起草、签订、劳动关系争议和纠纷的预防与法律风险的防控；负责处理劳动关系、劳动仲裁相关的事宜；5、负责定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案。控制部门预算的使用情况；6、做好团队员工人文关怀和团建活动，营造良好的工作氛围和积极向上的正能量，同时组织实施对员工薪酬、晋升、调职、奖惩、入离职、五险一金的管理；7、初步审核集团公司重要的法律文书、合同范本，保证公司权益，审核公司对外发布的信息，保证信息的准确性；8、提供日常行政后勤的保障支持与服务（办公环境、水电、物业、维修）；9、负责ISO9001:2008质量管理体系内审，配合系统集成资质、涉密企业资质的年审，高新技术企业认定等各个资质管理申请、年审及日常工作；10、负责公司知识产权管理，商标、版权、专利的申请；11、负责公司车辆安排，组织外部活动，为公司发展创造良好的外部环境，推进企业文化的建设工作； 负责公务接待、对外关系协调、年会组织安排与公司庆典管理；12、贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理制度，为公司业务开展及内部管理提供良好的环境和企业文化；并督查下属公司的执行情况；13、参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护公司利益；14、招投标工作的配合，完成领导安排的其他工作。

工作内容：1、 负责公司行政、人事、财务、客服、设计，销售等等制度的管理及贯彻执行；2、 负责公司客户商标、版权、专利等等业务的申请及后续相关事务；3、 负责管理公司公章、合同、资料管理、公司业绩各数据统计；4、 负责员工专业知识培训与绩效考核，着装，办公环境、物业维修的管理工作；5、 负责公司以及外联单位的友好联系工作；6、 负责组织公司年会及大型会议、员工活动的策划与筹备工作。优势：1、具有多年以上运营管理工作经验；2、学习能力突出，有很高的职业素养,丰富的管理经验，工作热情度高、有爱心；事业心强；3、熟悉各办公软件，熟悉Ps，seo优化，熟悉知识产权相关业务；4、有良好的工作责任心和主动性，良好的沟通能力与组织应变能力；5、较强的判断能力和决策能力，与较强的团队合作服务意识；