高级人才寻访主管
1、协助人力总监完善公司的招聘流程和招聘体系,常规岗位、特殊岗位以及中高层岗位招聘及渠道维护,定期更新和复盘在招及停招岗位,保障每日的线上渠道的岗位曝光度,评估和开拓新招聘渠道,提高线上渠道招聘效益; 2、推动集团社会招聘标准化流程,梳理各部门职位说明书,结合岗位分析及市场人才情况,制定相应人才寻访方案,建立和维护人才储备库;3、主要负责信息技术部、教研培训部、培英班教师、双师项目以及其他校长、总监级别以上岗位招聘; 4、协助筹办校园招聘事宜,组织实施校园招聘、校园企业宣传活动;5、参与人才发展、人才梯队搭建工作,提出人员发展建议;6、保障企业人才梯队的搭建和完善,及时跟进部门人员缺口情况及潜在离职人员,及时与部门负责人沟通部门现有的人力问题,及时反馈并解决问题; 7、人力部门招聘技能的培训和指导;8、熟悉劳动法及应用,合理规避相应的法律风险; 9、协助搭建HRM管理系统。