1.辅助集团总裁每日基本工作、与领导下的各部门对接。2.根据全国各地区的既有、即将开展的项目做出用人分析。3.在部分项目进展至必要时出差跟进项目。4.跟随集团总裁出差各地作商务洽谈。5.关注集团内各部门状况并做出一定分析。6.适当时与领导分析项目并提出相应的建议。7.客人来访与接待。8.公司商务宴、庆功宴等重要公关、团建活动的人员组织。9.公司领导出行安排供应商提供用车。10.配合领导行程对来访、约谈客人作时间上的调整与安排。11.跟进公司全国各地酒店平台项目，贯彻落实总部领导指令。12.各地出差期间与当地区域运营经理对地区督导、基层员工的考察工作，确保公司外地域员工的工作效能、无贪无腐。13.根据公司战略规划在各需求部门建立新团队。14.对工作状况不理想的部门、团队进行整顿，协助该部经理进行管理安排。15.参与部分下设门店人员管理。

1.招聘上海总部各层岗位编制上空缺的人才，并辅助公司旗下全国13家分公司的人事进行缺编招聘，维护好公司2号人事系统。2.把控公司总部与全国分公司的人员编制。3.实施校园、社会各类招聘宣讲以及人才筛选并进行沟通与面试。4.开发拓展各类招聘渠道，维护现有招聘渠道。维护人资机构以及各类院校的良好合作关系。5.对新入职员工进行入职培训，实习生关怀，问题员工谈话。6.定期面向公司员工进行厂级、车间级、班组级安全、技能、企业文化培训并组织员工培训后参与考核且参与审核及验收培训成果。7.负责公司上海总部行政工作，组织人员配合采购部门作出公司资产评估，统计各部各分公司新增物资需求并整理与采购及财务OA对接。8.负责公司食堂日常工作，菜品质量检验、食堂卫生及设施检验把控。9.负责公司商务出行所需用车的供应商以及食堂供应商沟通与管控。10.组织公司来访客人接待、出行及日常安置工作。11.定期参加国内各省市专业招聘会，招聘会信息渠道自有。