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江西南昌

1、 工程技术人员招聘（完善招聘政策和体系、校园招聘策划及宣讲、招聘网站及校企关系维护、北森招聘管理系统及人才测评系统、前程无忧网申系统等新工具和方法的探寻与应用）2、 PDC人员发展与干部组织考察3、 员工满意度调查4、 全国质量奖申报（卓越绩效）“人力资源”模块统筹（人力资源战略、过程和体系认识加深）

江西南昌

职责描述（集中在职员招聘、员工关系、员工满意度调查、岗位管理四块）：1、 根据现有编制及业务发展，收集并掌握用人部门的招聘需求，制订招聘计划（含人员需求计划、招聘方式和渠道、招聘进度日程安排、招聘广告和海报、费用预算等）2、 执行和不断优化招聘计划和流程（发布招聘信息、搜索及筛选简历、建立人才库、面试及甄选、薪资谈判、录用Offer发送）3、 维护和拓展招聘渠道（线上行业性、综合性、区域性等人才网站和学校就业网的针对性选择，线下校园招聘、定点城市招聘RPO、内部招聘、内部推荐、猎头、校企合作、行业性专场招聘会等渠道。努力建立线上和线下、社会招聘和校园招聘等一体化的人才引进机制）4、 办理录用入职手续；完成离职面谈，办理离职手续和进入失业保险手续5、 负责员工关系管理，实施劳动合同签订、续签、变更、解除6、 负责员工满意度调查7、 规范岗位管理，进行岗位新增、人员岗位变动和职级调整的审核，维护与完善岗位职级体系

在人力资源方面，主要从事公司福利费的管理和审核、方针目标管理和绩效管理的配合推进、人事劳动法律法规的收集、部门考勤等。在企业管理方面，主要从事公司程序文件、管理制度、工作流程的编写和修订，部门职责的制定和评估修订，职责或流程冲突的协调处理，文件、记录管理等。

硕士研究生, Mba

学士, 工商管理（人力资源管理方向）