工作内容1、公司人力资源部日常工作。2、参与公司人员架构设计，招聘、薪酬、绩效、培训等体系的构建。主做招聘和培训模块。3、起草、修订公司人力资源管理相关制度并落地实施；4、完成公司的招聘任务。工作业绩1、公司扩张之初，为保证创业期发展需求，连续三个月加班通过校园招聘、社会招聘和猎头相结合的方式将员工队伍从最初的10余人发展到近100人。2、从无到有，辅佐构建集团组织架构，明确各级岗位目标和职责，建立完善的人力资源管理制度体系并不断优化，为公司快速发展打下了坚实基础。3、人力资源管理漏洞清查和修复，包括社保公积金、合同、员工流转等各环节，有效的规避相关管理风险和法律风险。