1.规划与制度：根据公司发展战略，配合领导确定年度人力资源规划和人员编制计划；协助领导制定、执行、完善公司各项规章制度，如员工手册，并作为钉钉后台主管理员负责相关流程设置与管理。2.招聘相关：独立负责子公司日常招聘事宜（社招与校招），协助总部及分公司的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、人员优化配置、岗位说明书编制、面试甄选录用、背调等工作。3.员工关系：（1）负责任职员工相关文件资料的签订以及管理。（2）员工从入职到离职所涉及的各环节面谈和手续办理，包括入离职、转正、调动、晋升、奖惩和辞退等。（3）及时更新花名册及架构表。4.培训与发展：协助开展新员工入职培训、企业文化培训等工作， 并配合领导完成员工技能培训工作（培训需求调查——学员选拔——讲师确定——课程/课题开发——培训的落地执行——培训效果追踪——总结与应用）。5.其他：（1）所任职岗位所隶属于总部直属人力资源部门，需支援东莞、贵阳、上海等分公司的日常工作。（2）兼任老板投资的技术教育公司人事工作。

一、招聘工作（65%）1、负责所有岗位的招聘、面试、offer沟通和员工成长，招聘完成率保持70%以上。2、每周/每月招聘数据的整理整合、分析与输出。3、校园宣讲会、校园招聘会工作。二、员工关系（20%）1、处理员工入离职事项2、日常与企业内部员工的沟通，关注员工近况3、员工档案资料的整理与保管三、其他（15%）1、前期公司不设行政岗，行政工作由人事负责，后期招聘了行政前台，行政工作大部分就交由行政负责2、办公物资的采购发放、会议室预约等3、参与生日会、节日活动、主题活动、年会等活动的策划与现场把控工作。