朱佳琪 Email and Phone Number

招聘配置- 中高层团队搭建:协助业务部门leader筹建分部，制定岗位说明书并配合业务实施招聘计划，完成初始团队人员搭建;- 基层支持人员补充:根据业务架构、人员饱和度情况，提供及时有效的人才补充、调整优化，保证业务部门健康持续发展。调优渠道占比- 联合业务经理，打通内推渠道，通过全员群内推政策的宣贯，使内推的占比由原先的3%提升到6%;- 重视自招，通过使用各网络渠道使用方法的培训，以及社群招聘渠道的维护，增加自招产出，逐步降低对RPO渠道的依赖;招聘数据运营- 通过数据漏斗分析，实时监控邀约，面试，培训，入职等流程的转化情况并及时做出相应的优化调整招聘SOP的制定- 参与招聘流程的制定，并输出完整的SOP，规范招聘动作

一、负责集团招聘工作- 与业务部门和HRBP对接确定招聘需求，拟定素质学科大致的招聘计划;- 招聘渠道的建立与维护，网络渠道每日刷新与简历筛选，并完成邀约，负责面试，面试通过后跟进培训流程;- 定期与候选人面谈，跟进新入职员工的维护- 承接异地招聘中台的面试接待、面试把控、面试流程管理- 配合城市经理做地推建设，包含竞品市场调研等，负责城市所有线下岗位的入转调离，人员规模维稳后的补流失，招聘配置，招聘渠道拓展- 组织培训、考试、绩效宣贯，员工手册撰写、红黄线规定。员工月度访谈，转正访谈，深入业务内部二、团队赋能和复盘- 实现素质写字学科和市场推广部门架构从0到1的搭建，制定团队招聘指标并形成相应的招聘漏斗- 针对团队现状进行人力资源知识赋能，输出PPT并完成演讲和培训- 针对南京城市2021年社招、校招、内推招聘数据进行分析，了解招聘问题，复盘研究，制作并输出招聘复盘工具