周依璇 Email and Phone Number

-负责年度人员招聘计划编制。根据各部门报送人员需求和岗位工作内容，编辑招聘人员数量和招聘时间计划表。开拓招聘渠道，制作岗位画像，甄选候选人。与业务部门沟通，跟进招聘结果和流程反馈。在2019年度招聘人员平均入职率45%，平均留存率60%左右。-负责员工绩效考核。制定完善公司的考核制度和制度的宣讲培训工作，为领导提供员工业绩数据，为其考核、奖惩、升降做支持依据。-员工培训。根据公司总体培训要求，指定日常培训计划，并收集汇总培训反馈。-统筹和负责部门内务管理，包括重要会议记录，公文撰写和文件的整理归档等。全力支持协助其他部门的工作，衔接部门和公司层面的相关政策或者具体事务的沟通，做到上传下达。-活动组织。组织多场活动，包括内部团建、投资者教育、公益讲座和其他证监局还有人民银行要求的活动。