专注中国境内高通量测序、IVD、分子诊断相关猎头岗位

涉及领域：消费基因组（TOB OEM为主、TOC为辅）、科研服务（甲基化、芯片、二代、三代、10×单细胞）、临床诊断（围绕三级防控的遗传类产品）主要业绩：组建科技服务团队：2020年初为0，截止目前60人组建临床诊断团队（遗传类）：2020年初为0，截止目前12人工作描述：1、根据公司经营目标，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向CEO提供有关人力资源战略、组织建设、用工风控、培训、高级人员甄选等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题； 7、行政办公及外部接待等后勤保障性工作。

涉及领域：NGS科研服务（农学、医学、二代、三代）、NGS医学检验所（NIPT、肿瘤、消费级）、生物云平台职位变化：2014年12月入职岗位为招聘经理2016年12月晋升为人力资源经理主要业绩：组建百迈客云科技团队，2014年为30人，2015年末为100人左右，2016年为160人，2017年年初裁撤剩余50人组建百迈客医检所团队，2014年初为0，2014年末50人，2015年末为70人，2018年医检所转让工作描述：招聘配置 （70%）1、根据公司发展战略确定编制和招聘计划并组织实施；2、负责组建猎聘团队，对重难点高端岗位进行寻访和招聘；3、维护和积极拓展招聘渠道，对招聘渠道进行效能分析；4、竞争对手公司薪资福利等信息的收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；5、招聘任职资格体系建设和招聘知识点题库的梳理；6、负责与猎头公司的合作谈判，维护和猎头的职位合作、内部推荐制度运行7、面试官团队的建设和开展。组织发展 （10%）1、负责所支持的部门进行组织结构调整、优化； 参与部门业务工作会，实时了解业务达成情况及重点项目工作； 2、对部进行人才盘点，完成核心人才的保留和晋升留用； 薪酬福利： （5%）对标行业公司，对团队人员进行职位匹配及薪酬对标， 制定调薪政策，进行年度及半年度评估调薪； 绩效管理： （5%）全面绩效管理上线员工关系： （10%）1、企业文化的传递、员工关系沟通协调、处理解决员工投诉；员工入职、转正、异动、离职、晋升等管理； 2、完成季度离职率分析报表，协助部门进行团队建设活动及奖项确定， 对核心骨干员工进行员工访谈；培训管理： （5%）1、统筹培训资源，组织沙盘模拟、情境领导力培训。2、组织新人入职培训、面试官培训、技术分享。企业文化 （5%）负责将企业文化在事业部进行推进、实施、优化和完善，提升组织氛围；

涉及领域：中药配方颗粒（全科室）、中药注射液（血必净、感染类科室为主）、化药（神内为主）、新药研发（化学1类、3类为主） 、医疗器械（一类、三类、可穿戴）、互联网医院（健康管理、中医养生）职位变化：2011年1月入职岗位为高级招聘专员2011年12月内部竞聘晋升为招聘主管2013年11月培训主管孕期代管培训模块2014年6月晋升为招聘培训高级主管主要业绩： 2012年北京康仁堂被天津红日药业全资控股，同年成为“全成分配方颗粒”六家试点经营单位之一2012年年度招聘预算为新增920人，完成920人的编制增长共计招聘入职1316人。 2013年年度招聘预算为新增1203人，完成1203人的编制增长共计招聘入职1518人。 2014年顺利通过2次GMP飞行检查，带领团队管理800余人培训档案2014年按计划执行了公司136场内训，16场外训工作描述：招聘方面（80%）根据公司发展战略确定编制和招聘计划并组织实施 1、负责招聘渠道的维护与拓展（网站、招聘会、派遣、中介代招、校园招聘实习生和应届生、猎头等）。 2、人才库的简历与维护。 3、招聘质量管理。 4、编制及配置率管理。 5、实习生管理（高校资源开发与维护，长期稳定合作院校9家，有过实习生来往的院校16家）。 培训方面（15%）负责全公司人员的培训工作1、培训管理制度的编辑、更新及修改、培训流程和相关表单的优化。 2、负责培训需求的调研，针对调研结果形成内训/外训的年度计划，并依照计划执行年度、月度培训3、培训供应商的管理4、GMP培训的管员工关系方面（5%）负责员工入职至转正期间的员工关系工作/工伤处理2013年6月顺利通过GMP5年一度的认证2012年度优秀基层管理奖（每系统1人，所在系统5部门） 2013年度总裁嘉奖（每系统1人，所在系统5部门）

涉及领域：化药（原料药、滴眼液、粉针注射液、水针注射液）、3类仿制药研发职位变化：2008年12月开始实习2009年9月转正人事行政专员2010年6月晋升人事行政主管工作描述： 1、主管基层员工及中层管理岗位的招聘，包括初期简历筛选、面试及后续跟进等（擅长普工及专业技术人员招聘）。2、员工培训：担当培训讲师，负责员工日常培训及入职培训的全面统筹及实施。3、全员考勤管理，包括非正常上班的加班、调休统计，工资表制作、核对、审核。4、企业文化：组织多次500人左右活动(包括车辆、场地租赁，活动策划、安全预案等)。5、与外协单位的沟通协调及行政日常工作的处理。