1 根据公司的发展规划，制訂、完善公司人力資源各項規章制度及實施細則，並督促各項制度的規範性和有效執行性；2 依據公司的經營目標及經營計劃，不斷完善公司的組織架構，對公司各崗位進行定崗、定員、定編以及職位分析，編制崗位說明書及任職要求，明確各崗位的權、責、利；3 組織實施績效考核，對各主管績效評價過程進行監督審核，並不斷完善績效管理體系；4 協調各部門的招聘需求，編織招聘計劃；5 負責建立規範化的招聘流程，組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選，並提出評估建議；6 監督人員招聘、錄用、轉正轉崗、辭退、儲備、獎懲、勞動合同的簽訂、續簽、解除及終止等流程的運行；7 負責員工關係的管理，協調人事關係、處理勞動爭議；8 負責組織每月的5s監督檢查工作，並負責記錄、匯總，將結婚納入績效考核中；9 負責編制月度、年度培訓、工作計劃及年終總結報告。

1 负责公司车辆、食堂、宿舍等后勤管理事宜；2 负责公司文具和劳保用品的采购、发放、盘点事宜；3 负责员工的考勤管理、招聘及应聘面试筛选、组织人事统计与调动与晋升及离职事宜；4 负责处理与劳动合同、社会保险、公积金有关的各项事宜；5 企业三级安全生产标准化的日常资料维护。