1、根据企业人力资源规划，制定并执行全年招聘计划，主要招聘岗位有运营、编辑、销售以及PHP，web前端等技术岗 2、负责公司人员入职、离职、晋升、调岗等各项异动工作以及人事档案的建立和管理 3、负责员工的考勤、社保公积金，对接工厂HR，处理工伤、劳资纠纷等事宜，协助总监优化公司相关人事行政制度，降低公司劳资纠纷风险，控制人力成本

主要负责平安银行、华为等项目的t招聘和面试，招募的职位多为技术岗位如SA,Java，oracle，test，Andoriod等，也涉及销售和管理等职位。岗位职责： 1、 根据各部门人员需求，制订招聘计划，同时与各部门保持良好交流，了解招聘需求变化 2、 执行招聘计划，负责公司各岗位需求信息的发布，通过主流招聘网站、内外部推荐、培训机构等招聘渠道实施招聘工作 3、 对应聘人员的简历进行筛选，组织、安排面试，并且进行人力资源初试，向应聘人员介绍公司发展、文化、福利等信息4、 及时跟进招聘进程，跟踪面试结果，对合格者进行offer谈判、背景调查、录用通知、安置等工作 5、 定期对招聘效果进行分析评估，及时掌握各部门用人与管理情况，加强部门间的协调配合工作