拥有２０年的工作历练，既在人力资源和组织管理方面积累深厚,又熟悉公司战略和运营，同时熟悉商业模式和资本市场。从基层HR岗位，逐步提升，到HR总监和董事长助理、副总裁，有较好的大局观和系统思考能力，又能脚踏实地，务实的解决具体问题，有较强的人际理解力。在科龙电器任职董事长助理期间负责产销衔接、营销协同、投资和政府关系及审计事务，并参与了IT系统的建设，在鹰牌担任副总裁期间管理过总办（含行政、文秘、法务、公关）、人力资源部、市场部、国际业务部。并工作于快速成长的企业，致力于企业管理和组织转型，推动企业在关键时期上台阶，进入高质量的成长期。在外资企业成长，在国内上市公司历练，希望能用自己扎实的功底和系统思考能力，资源整合能力和团队领导力为企业创造价值。因在企业变革成长和人力组织方面的贡献，被评为2014年度中国最佳经理人。