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1、全面负责公司（含昆山紫鼎工厂）人事、行政、总经理办公室工作，受总经理直接管理。 2、参与制定公司经营战略规划，并据此起草与制定审核人力资源规划。 3、参与讨论公司组织架构及岗位设置工作，负责工作分析，制定岗位说明书与定岗定编工作。 4、根据公司实际情况，组织制定公司招聘、培训、薪酬福利、考核、晋升选拔等规章，并根据公司不同的发展阶段进行优化。 5、建立绩效考核制度，与各部门配合完成对各岗位的业绩量化考核，收集考核信息，汇报总结并不断完善绩效评价体系。 6、负责建立畅通的沟通渠道与激励机制，及时了解员工的意见和想法，受理员工投诉，及时沟通与协调好劳资双方的关系。… Show more 1、全面负责公司（含昆山紫鼎工厂）人事、行政、总经理办公室工作，受总经理直接管理。 2、参与制定公司经营战略规划，并据此起草与制定审核人力资源规划。 3、参与讨论公司组织架构及岗位设置工作，负责工作分析，制定岗位说明书与定岗定编工作。 4、根据公司实际情况，组织制定公司招聘、培训、薪酬福利、考核、晋升选拔等规章，并根据公司不同的发展阶段进行优化。 5、建立绩效考核制度，与各部门配合完成对各岗位的业绩量化考核，收集考核信息，汇报总结并不断完善绩效评价体系。 6、负责建立畅通的沟通渠道与激励机制，及时了解员工的意见和想法，受理员工投诉，及时沟通与协调好劳资双方的关系。 7、主持本部门人力资源工作：组织人力资源预算管理；制定人力资源需求计划，组织招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适人才；制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；处理各种员工劳动关系，负责重大劳资纠纷处理；推进绩效考核工作，开展对子公司的任务考核；工资的设计、预算与分配方案；审计子公司人力资源工作；定期召集人力资源管理会议；多种举措推进企业文化建设等。8、公司行政体系建设与管理。食堂、车辆、宿舍的管控，指导和检查行政主管工作。 9、负责评价及激励下属工作，提名人力资源管理骨干，做好职业生涯及培训工作；控制部门管理费用；定期将自己及部门的工作以口头或书面的形式汇报给总经理。 10、负责总经理办公室工作，公司信息的上传下达、下情上传工作，代表公司与政府及其它单位对口部门沟通协调工作，做好总经理的助手。 Show less

1、人力资源六大模块中的招聘、培训、绩效、福利、劳动合同等日常人事事务，精通苏州市区等地区人事操作，劳动合同、社保、公积金、档案管理等。 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 完善和巩固企业文化。 3、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4、起草及归档公司相关文件,管理公司重要资质证件； 5、组织好来客接待和相关的外联工作； 6、审核财务报表，控制账务平衡。 7、资财（仓库）监管。 8、完成总经理授权交办的各项工作任务。

1、负责公司内部行政事务。 2、负责兄弟公司下属门店（宝师傅西点）行政对接业务。 3、负责公开课的会场准备与收场业务。 4、负责海外大学在苏州地区的MBA的推广业务。 5、公开课的推广业务。