1、 思维开放、灵活与敏捷，极具亲和力与情商，执行力及适应性强；互联网持续创新l与开放的思维模式。有较强的团队管理能力和管理策划与组织管理协调能力。2. 16年人力资源管理工作经验,其中8年以上人工智能行业（主要有智能家居、物联网与无人机）、曾服务集团公司上万人规模的人力管理管理及零售型六千人人以上集团上市企业集团、人力资源总监管理经验，具有多次架构重组的团队搭建经验，具有企业变革 管理经验。善于依据企业战略及实际情况，匹配最佳的人力资源管理模式，通过统筹管理、制度流程架构优化等措施，最大限度提升人效；3. 熟悉集团公司、智能科技型公司人力体系从0-1的建立经验、熟悉企业IPO上市与融资流程。具有传统公司往互联网公司转型经验。熟悉华为人力资源组织发展、实操过人才盘、干部管理建设的实施。熟悉业务诊断，结合企业运营管理，阿里组织HRBP管理经验，对业务、组织能力与组织氛围进行诊断组织提升；4. 熟悉国内500强欧普照明人才梯队建设,熟悉华为及阿里人才盘点、人才培养、业绩考核等，成功提升公司具有国际化视野的核心高管，帮助公司成功搬迁到上海；5. 熟悉华为人力资源体系建设与推行、熟悉企业流程优化、项目管理、变革创新、企业文化建立的能力，精通人力资源HRBP、COE、SSC三支柱人力资源体系搭建与实施；6. 熟悉战略运营管理、企业流程优化，能结合企业战略制订经营目标分解、运营管理，人力资源体系等7. 曾成功主导居北森人才发展EHR软件实施上线（绩效、人才盘点、人事流程、薪酬、招聘等）上市集团（6000人 SAP+SF EHR软件）、快消品集团（集团13家分厂，11000人实施E-HR软件）灯饰龙头公司4000人实施 金蝶E-HR软件的多家EHR实施经验