1、具备制造业集团全盘人力经验及各模块实战经验，能系统思考解决人力资源问题；2、 参与四家不同类型公司(工厂)创建，主导其中人力行政工作，人力体系搭建经验丰富。3、能充分判断与预见核心招聘需求，开发招聘渠道，快速满足批量一线人员招聘、关键岗位人员招聘、营销类、制造类等人员招聘；4、以解决业务问题为导向，搭建培训平台体系，通过平台培训支持业务工作开展；5、能搭建成熟绩效体系，完善绩效过程管理，系统思考绩效对战略的支撑及激励性；6、能搭建成熟薪酬体系，对现有薪酬体系进行分析诊断与优化，规范薪酬管理；7、能结合企业实际从人才、组织、战略、文化角度系统开展具体工作，推动组织发展；8、 在坚持人力资源基础管理理念的同时不断创新，推动业务部门真正承担人员管理责任。

全面负责商场人力行政部工作，同时，曾先后兼任企划、招商部、生鲜、营运部门负责人，进行商场综合管理，具备行政综合管理及直接人员管理经验与能力

属于济南铁路局下属战备单位，主要从事例行战备训练及日常桥梁施工架设工作，曾担任多个项目的项目负责人，全权负责现场施工技术，施工组织设计，人员材料的调配安排，内外工作关系协调等，具备一定管理工作经验和能力。工作表现良好获处机关先进工作者称号和科技进步奖。