严兰兰 Email & Phone Number

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1.负责三大手机品牌之一的事业部及品牌管理产品洞察部门和人发展状况，洞察所支持业务团队对 HR 的需求；协助业务负责人在组织发展、人才管理、文化氛围等建设方面提供 HR 解决方案；2.梳理现有岗位所匹配的任职资格及绩效管理等，并且在现有项目流程的基础上根据团队问题诊断提供专业性的建议及解决方案；3.建立信息共享，支持团队的人员数据，定期做相关的数据分析，提供增值性配合业务工作；4.推进公司各项政策、制度、项目和各项人才管理以业务部门相匹配的合适方式落地与执行，并针对执行结果的有效反馈和改进；5.企业文化的价值观传承，打造良好的沟通渠道与机制，保证组织更持续的健康成长。6.事业部雏鹰的招聘及跟业务部门共同制定后续培养，拉通资源落地后续复盘和优化

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1.根据部门业务发展需要，维护个招聘平台开拓招聘渠道，完成招聘任务；安排电话邀约面试和应聘人员的接待及初试工作，能独立进行面试；2.负责员工入离调转，员工访谈3.员工团建及节日福利方案的策划及执行，员工关怀等；4.组织诊断、人才盘点5.根据公司发展要求，结合部门绩效考核制度，拟定部门绩效考核方案6.负责公司绩效核算等常规工作；7.提供绩效管理工具和方法，并指导各部门贯彻执行；8.监督各部门激励政策的贯彻执行，保证考核结果的公正性和激励性；9.对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；10.提供政策解读和专业支持，组织绩效培训和经验分享。

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1.根据公司需求，完成对接区域的简历筛选、面试、薪酬谈判、背景调查等，确保满足公司的招聘需求；2.协助招聘项目支持工作，如拓展全国招聘渠道、校园招聘等；3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4.负责创建、维护和更新人事档案（含所有入职资料、健康证，培训协议，后期人事变动等）；5.劳动合同管理，新增，续签和解除等；6.负责公司人力资源信息化的日常维护和更新，对各类数据进行收集、分析；7.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟进，8.协助每月薪酬计算，提供考勤、假期和加班等信息；9.协助员工社保、公积金、工伤申报的办理；10.负责员工福利工作，如年度福利体检、商业意外险、节日礼品购买等；11.公司安排的其他相关工作。