曲兴华 Email and Phone Number

1、规划、梳理、制定公司各阶段发展的人力、人才需求与解决方案；2、根据不同阶段规划，制定、分解人事部门的招聘、培训、绩效成长目标；3、人力成本统计、分析与改善；适时进行人员优化；4、协助其他部门进行公司发展规划的目标分解、执行、追踪与改善；5、定期与财务、生产部门进行成本、收益、消耗总结分析并上报决策；6、配合完成行政日常工作（包括车辆管理、会议管理、一般厂务管理等）；7、负责人事相关管理制度的建立及修订，报公司批复实施，监督实施效果；8、组织协调公司内部员工调配，满足公司各部门需求；9、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询 和人才库建立等工作；10、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；11、负责起草人力资源规划及人工成本分析工作，在月度、年度会议上汇报；12、完成公司领导安排的各项工作。工作业绩：1、在职期间根据公司整体战略规划情况，重新梳理公司组织架构、各部门岗位说明书、… Show more 1、规划、梳理、制定公司各阶段发展的人力、人才需求与解决方案；2、根据不同阶段规划，制定、分解人事部门的招聘、培训、绩效成长目标；3、人力成本统计、分析与改善；适时进行人员优化；4、协助其他部门进行公司发展规划的目标分解、执行、追踪与改善；5、定期与财务、生产部门进行成本、收益、消耗总结分析并上报决策；6、配合完成行政日常工作（包括车辆管理、会议管理、一般厂务管理等）；7、负责人事相关管理制度的建立及修订，报公司批复实施，监督实施效果；8、组织协调公司内部员工调配，满足公司各部门需求；9、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询 和人才库建立等工作；10、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；11、负责起草人力资源规划及人工成本分析工作，在月度、年度会议上汇报；12、完成公司领导安排的各项工作。工作业绩：1、在职期间根据公司整体战略规划情况，重新梳理公司组织架构、各部门岗位说明书、 拓宽各类招聘渠道、完善招聘流程、对薪酬体系进行整体优化修订。使公司各项人事规 定更加规范化、合理化。2、圆满完成公司招聘计划，包括中高层猎头，管理岗位以及作业人员。3、对公司人事制度重新梳理并进行全员签字确认，降低了公司劳动仲裁风险。4、推行高潜员工及继任者员工的新型理念，逐步完善公司人才梯队建设，获得了上级总经 理的认可。5、完善公司人事制度以及薪酬制度，使之更加合理合法化；6、参与公司工伤事故善后处理以及工伤事故调查工作；7、每月定期组织新员工培训，从制度、工作环境、人事关系以及安全事宜帮助新员工尽快 融入新环境，并在试用期期间与新员工进行座谈，帮助公司完善相关制度。 Show less

1、负责公司人员招聘工作 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续 3、负责员工每月社会保险的申报业务 4、负责公司各类证件的办理及年检工作 5、每月核算统计公司员工考勤工时并上报财务 6、负责工伤申报、带受伤员工就医及保险报销等工作 7、建立健全的公司各项管理制度 工作业绩： 1、2012 年10月至 2013 年 1 月，组织协调参与第三方对公司薪酬体系进行整体梳理， 在此期间做为公司高层领导、各部门负责人及第三方的桥梁，准确提供相关数据支持， 保证了薪酬体系准时完成，并获得公司上下一直认可。截止 2021 年 6 月离职前，该薪 酬体系一直执行中。 2、在职期间组织处理各类仲裁按键及员工关系等情况，在公司法务的配合下圆满完成该 项工作，保证公司有序运作，并得到各级领导的一致认可。 3、在职期间公司为公司拓展招聘渠道，保证公司各部门的用人情况。平均每年招聘各类 人员达百人。