1、从0-1建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设；2、根据公司发展战略，进行架构、编制及相关人事政策调整完善；3、人员招聘，开发优化招聘渠道，编制人员招聘计划，招聘数据分析，完善招聘流程，提高人岗匹配度；4、员工关系处理，入离职、转岗、调动，面谈工作，用工风险管控、纠纷处理；5、拟定、调整、完善薪酬制度和方案，外部薪酬调研及奖金政策测算，建立有效激励和约束机制；6、考勤统计审批、工资表核算、各类相关数据分析；6、公司员工活动策划执和推动，开展多样化员工关怀；7、制定、完善员工培训体系，企业文化传承；8、负责全面管理主导部门的日常事务性工作，协助领导完成其他工作任务。

1、做好总经理的参谋助手，协助总经理做好各项管理，并督促、检查、落实等工作，承上启下；2、协助制定完善公司规章制度、协助完善事业部KPI考核制度、协助完善人力组织架构；3、负责事业部人员面试挑选、员工培训工作，员工异动管理面谈工作；4、事业部考勤统计、工资核算制作，各类数据统计，各类文件起草（包括合同、工作计划、管理制度等）；5、总经理各类会议的通知安排及临时提议，陪同参加会议，会议记录，提醒促进事务落实；6、公司内外文件的收发、传递、归档；有关领导及客户的礼仪接待及参观介绍。7、了解掌握总经理的日常工作安排，完成其他相关工作；

该公司成立于2001年规模800-1000人的中美合资企业，从事光电器件设备的研究开发销售等业务，我在职负责该岗位的工作包括行政及人事工作各占50%。1、面试人邀约，初试及推荐工作，员工的入职、转正、调动、奖罚、辞退等人员异动手续办理;2、员工考勤统计、各类数据报表统计；各类报销工作的填写、申请、提交；3、执行人力资源各项管理工作及各类规章制度的实施；4、协助上级组织旅游、庆典、年会等员工活动，曾独立主持过500人以上大型的年会活动；5、行政仓管理：公司行政物资（包括劳保用品、办公文具、员工礼品等）的申请、采购、出入库、报销、盘点、发放等工作;6、各类会议场地的预定及布置，办公环境维护及员工宿舍管理;7、各类公告拟稿，通告发放等；8、协助配合各个部门完成相关工作。