1. 策略规划：依据公司策略，制定人才发展策略、人才招聘计划及预算，定期汇报成果。2. 品牌运营：致力于打造有"温度"的雇主品牌形象，负责微信公众号运营及推广，获选最佳雇主奖项。3. 校园招聘：负责校园招聘方案规划、学校资源开发及校园宣传推广，举办校园专场宣讲会及笔面试流程。4. 数据分析：建制人才数据库，设计人力资源成效衡量指标体系，负责HR成效衡量专案项目，运用效用分析方法，报告HR对公司财务绩效的影响。5. 团队管理：组建并管理招聘团队，负责日常渠道开发与维护，持续监控招聘各环节成效，针对问题提出施策方案并落地执行，预算内超标完成2016年第一季度招聘计划。

· 汇整65个外部标竿人力资源指标及22个公司内部指标，进行对比分析与报告展示，协助上级设计人力资源月报。• 整併人资部4组78项规章制度，绘制HR政策流程图，协助上级发展公司人资系统结构。• 参与台湾企业教育训练品质系统（Taiwan Training Quality System） 申报小组，学习企业培训技能，撰写申报计划书13,000余字。• 协助每周秘书招募行程安排及接待工作。