1、深入了解客户和职位需求，按照需求确立方向； 2、搜寻合适的候选人，进行深入沟通，判断与职位的契合度，择优推荐给客户； 3、在职位寻访的各个进程中积极与HR沟通，适时对搜寻方向进行调整； 4、安排候选人面试，负责薪酬谈判和入职后跟踪，根据客户需求提供候选人背景调查。 操作的职位：1、互联网公司主流技术职位：java、c++，ios、android开发、测试等职位； 2、互联网公司技术副总经理、产品总监、高级产品经理、交互设计主管等。 3、根据对行业和企业的了解，储备企业需要的人才； 4、负责招聘的职位包括：产品、销售、运营以及少量的技术职位。

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