1、 负责集团人力资源政策、制度与重点项目在印度营销中心的落地与实施； 2、 负责印度营销中心的人员招聘、融入和整合的工作； 3、 负责印度营销中心的培训相关工作； 4、 负责印度营销中心的绩效考核工作； 5、 负责人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地； 6、 协助印度营销团队与中国团队之间跨部门/跨区域的沟通协调工作；7、 其他日常管理工作。

1、 负责集团人力资源政策、制度与重点项目在深圳软件研发中心的落地与实施； 2、 负责深圳软件研发中心的人员招聘、融入和整合的工作； 3、 负责深圳软件研发中心的培训相关工作； 4、 负责深圳软件研发中心的绩效考核工作； 5、 关注团队业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作； 6、 负责人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地； 7、 其他选育用留等监管工作。

1、协助企业管理部总监，规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人力资源规划，并督导实施； 2、分管人才培养、员工关系模块，最大限度地激发人才潜能，提升人效，推动组织变革与创新； 3、协助招聘工作，协助负责业务体系人才规划和人才引进工作，全力支持业务部门的经营发展； 4、负责运营中高层人才的甄别和提升再造，推动高管清华/武大MBA项目； 5、塑造积极作为的企业文化和价值观，倡导并督促干部精神落地，打造适合企业需求的团队文化； 6、负责分子公司办公楼选址等相关工作； 7、其他日常管理工作。

1、负责深圳大区整体培训运营，辐射深圳、东莞、惠州、河源、香港等地区。2、负责中高层领导力学习提升项目；3、负责中基层晋升/专业技能等培育项目；4、负责应届管培生集训/试用期管理/轮岗实习等事宜；5、负责社招新员工入职培训等相关工作；6、负责大区企业文化宣导、集团企业文化传达与落地等相关工作。

1、以集团管理培训生校招入司；2、负责深圳大区劳资纠纷处理，主要包括员工违纪劝退、年度人员梳理等；3、负责因集团转型而组织架构调整带来的批量性员工劝退、群体性员工恶性事件处理；4、负责深圳大区特殊工时（综合工时与不定时工时）申报事宜，并与劳动局、劳动监察大队保持有效沟通；5、协助监管员工入、离、转、调等手续与流程模块。