▼経歴サマリ・2008年株式会社リクルート入社。一貫してHR領域のキャリアアドバイザー、事業開発、事業企画、プロダクト責任者を従事してきました。・2021年～リクルート退職後は、sincereed（シンシアード）株式会社を設立し、代表を務めています。▼設立した会社についてsincereed（シンシアード）株式会社https://sincereed.com/「めぐりあいを、もっとシンプルに創造する」をミッションに2つのサービスを提供しています。1,HRテクノロジーソフトウェアの開発2,DX人材（開発PM、PdM、Webマーケター、UXデザイナー等）に特化した人材紹介・転職エージェントまた、リクルートのHR領域のDX推進、事業開発、プロダクト責任者の経験から、HRTechスタートアップや、大手企業のDX推進におけるコンサルティングサービスも提供しています。▼経歴詳細・sincereed株式会社（シンシアード）　2021年7月～起業　代表取締役・株式会社リクルート　サービス開発部長・プロダクト責任者　（2008年～2021年）1,エージェント事業のサービス企画部長　兼　新規事業者開発部門のプロダクト責任者　（3年）人事業務支援SaaS「リクナビHRTech」シリーズの立ち上げ。Indeedとの協働プロジェクトリーダー。2,エージェント事業の事業企画マネジャー、DXプロジェクトマネジャー（3年）中期計画策定、KPI策定推進、開発投資戦略の策定3,リクルートエージェントとリクナビnextのマーケティング企画（3年）4,リクルートエージェントの法人営業・キャリアアドバイザー（3年）▼メディア掲載：「リクナビHRTechで人事採用の最適化へ」https://toyokeizai.net/articles/-/212409「HRテクノロジーを導入する前に　～リクルートと考える採用の3つの基本原則～」https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r201811/report.php?sid=1443