2018年1月起任职图聚智能商务总监

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；11、公司筹备岗位梳理及招聘；12、维护公司现有招聘渠道（线上线下、猎头、BBS等）。

1、公司内部招聘工作；2、公司绩效流程细化；3、新入员工培训工作；4、公司期权激励方案制定与实行；5、维护招聘渠道及拓宽新的招聘渠道。

1、处理人力行政部相应杂项；2、负责公司新入员工培训；3、负责公司人员招募；4、处理公司员工关系及员工福利；