1. 根据项目需求和情况，完善人才梯队建设；负责筛选简历，邀约面试、辅助定薪等。2. 负责员工考勤汇总和绩效考核跟进，并定期跟进员工工作状态，收集有利意见，反馈并优化相关人力制度。3. 与项目负责人建立信任，通过各种形式充分了解员工诉求和满意度，发现和识别员工、团队、业务线存在的潜在问题并给予解决。4. 推动项目负责人搭建绩效考核制度，并推动制度体系落地执行，并在执行过程中进行优化和反馈调整。5. 负责员工入转调离手续办理，OA 系统管理，休息时间和档案管理等。6. 完善岗位说明书，明确不同岗位考核制度和考核标准。7. 周期性进行人才盘点，为团队人才搭建提供合理建议。

1.负责公司内制度的建立、调整与改进组织架构的建立、监督、落地以及相关人事制度建设和管理组织职能优化等。2.完善岗位说明书及员工手册、行政手册等。3.参与建立人事档案并录入人事资料负责统计每月人事变动数据。4.对相关招聘数据进行定期整合分析提供合理化建议。5.协助招聘专员进行人员增补并通过面试情况提供专业指导。6.部门周会相关安排将oKR逐渐引入人事部进行反馈沟通，调整提高效率。7.协助经理进行面试安排并参与薪酬体系搭建，协同业务负责人处理问题。8.协助经理搭建各模块作业标准、管理体系等。