钟卫平 Email and Phone Number

德绒集团经过多年的发展，目前旗下公司有：东莞市德绒羊绒制品有限公司；东莞市正荣服饰有限公司；东莞市德立纺织科技有限公司；江浙办事处；藏里羊设计工作室，德绒科技有限公司等。工作描述：任职德绒集团人力资源部总监，主要负责的工作有如下：1、负责集团公司整体人力资源规划与计划、招聘、配置、培训、考核、员工关系等。2、制定合理可持续发展的薪酬、福利制度，制定晋升渠道和晋升标准要求。3、制定符合公司可持续发展的各项规章制度，并监督实施执行、检查与完善。4、建立建全公司企业文化；组织各项有利于公司发展的集体活动，如：户外拓展、外部机构培训、公司聚会、旅游、慈善公益、挑战项目活动等献爱心活动。5、完善公司组织架构，根据组织架构设定各部门责、权、利的分配。6、建立KPI绩效管理体系与薪酬体系挂钩，设定GS重点工作过程的审核，每月目标策略计划的审核。7、组建内部讲师团、建立内部智囊团，充份发挥人才潜能，利用好内部资源。8、建立现代积分制管理制度，改变传统落后管理模式，全面解决公司各种棘手的问题，大大提升公司整体管理水平，为企业创造更大的价值，提高更高的效率。9、其他人力资源管理工作，在这不一一列举了，抱歉！

人力资源部总监、总裁助手买手型贴牌连锁销售企业，拥有多家直营店1、根据公司发展战略计划，制定人力资源规划（战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划）； 2、根据公司实际情况制定各项规章制度，起草、修订、实施：3、拟定人力资源规划、招聘与配置制度、培训与开发管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、员工关系制度，明确各制度管理的过程及有效性和可操作性，并持续修订和完善管理制度。 4、拟定劳动定编定员方案，根据各岗位实际性的操作，编写岗位职责说明书。综合平衡劳动定额和劳动力的管理，为人力资源决策提供有效参考数据。5、根据公司发展要求，组织拟定公司培训计划、培训方案，经批准后实施，组织培训效果评估。为公司做好人才选、用、育、留的储备。6、组织建立规范化绩效管理体系，并制定各部门各岗位考核方案，安排人员定期组织各部门实施员工绩效考核。7、做好公司各级员工薪资结构管理，及时更新薪资结构及薪资管理办法。8、结合公司企业特点，加强公司企业文化建设。9、负责组织员工劳动合同的签订和管理工作。10、负责下属人员的学习成长，对本部门人员的工作技能、态度、公司文化等进行培训提升，稳定人员，降低人员流失率，努力完成部门的工作目标。11、监管公司人事资料、建立人事管理档案，重要文件的分类管理。12、日常工作：a.规章制度的监督与执行;b.招聘、考勤福利、社保；c.企业文化培训；d.企业文化建设；e.各类证件的年审；f.会议组织的工作；g.档案的管理；h.办公用品与固定资产管理及费用管理；i.办公环境的维护监督；j.后勤管理（住宿、食堂、车辆、保安、保洁）及接待与外联工作，组织策划各项活动（年会、旅游）等。 13、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。14、负责人员的招聘、录用、辞退、考核、奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善，建立完善员工档案。 15、抓好内部管理，做好公司的日常行政管理和后勤保障工作。 16、依公司经营发展战略的人力需求，合理调配公司的人力资源。 17、负责核定各职位的工资标准，参与完善公司薪酬和激励制度以及制定和完善公司福利政策，调动员工积极性。 18、负责与地方政府部门、行政单位工作的对接。 19、保质保量准时完成上级领导安排的其它工作。

1、全面负责公司的人力资源部工作，协助总经理处理公司的一切事务；2、贯彻落实本部职位责任制和工作标准，密切与各部门加强部门间的协调配合工作；3、根据公司发展目标及经营计划，制定人力资源计划；4、主导组织设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位责、权、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订； 5、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 6、负责合理配置工作职位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；8、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 9、 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等，完善人事基础管理工作；11、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度； 12、负责核定各职位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 13、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 14、完善公司各项管理制度、薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；15、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力； （节日活动、年会活动、旅游活动）16、按时完成总经理交办的其他工作。

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；2、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。 3、贯彻落实本部职位责任制和工作标准，密切与各部门加强部门间的协调配合工作； 4、依据公司的经营目标及经营计划，主导组织设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位责、权、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订； 5、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 6、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 7、负责合理配置工作职位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 9、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 10、 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 11、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 12、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度； 13、负责核定各职位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 14、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 15、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 16、完善公司各项管理制度、薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性； 17、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力； 18、按时完成公司领导交办的其他工作。

工作描述：1、制定部门管理规章制度、程序文件、操作指引、作业流程，协助公司编写各种管理程序文件。 2、负责计划、统筹、安排、调度、协商、处理本部门与外部门和外界的日常工作； 3、负责日常工作安排，做好进销存的日常账务，规范存储摆放的合理性、确保出仓物料的准确性 . 4、负责新人入职的思想教育和工作职能培训. 5、负责部门的规划布局，统筹设计规划仓储的物料摆放，合理的规划可节省空间降低成本并能灵活运用。6、负责本部门的安全生产和安全教育等培训工作 7、做好供应商评估，严选合格供应商，与合格供应商保持良好的合作关系，并适当开发新的供应商。 8、参与公司大改革，负责部门大整顿主要工作 。9、制定本部门的KPI指标 10、参与公司各类管理标准的认证和执行与实施如：ISO9001、ISO14001、和OHSAS18001