1、负责审计业务人力资源管理工作； 2、建立健全各类人事规章制度；3、负责全所社招和校招工作的组织、计划、实施和评估工作；4、制定晋升策略，组织提薪评审和晋升评审；5、负责各分所人事数据汇总分析及全所人力资源工作报告编制；6、负责推动季度及年度绩效考核和评价工作；6、推动组织人文关怀工作，协助员工职业生涯规划；7、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。8、负责各类培训的组织、计划、实施和评估工作；9、指导上海分所、苏州分所、深圳分所日常人事工作。

1、协助总监制定人力资源各项政策，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责职位说明书编写修订，明确岗位职责； 3、协助完成组织架构的调整，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案； 4、修订/完善人事各项管理制度并监督落实，确保人力资源工作标准化、程序化； 5、负责员工招聘工作，根据各岗位工作性质甄选合适人员，做好人力资源保障工作； 6、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对评价过程进行监督，完善绩效管理体系； 7、组织管理公司各部门培训工作，办理培训流程手续； 8、协助人力资源总监制定薪酬、晋升和福利政策； 9、完成人力资源总监交办的其他工作。

（一）2009年7月 － 2012年12月 担任总部招聘培训主管1、负责公司招聘管理工作，保证年度招聘任务完成； 2、建立并管理外部招聘渠道，负责中层及研发人员的猎聘工作； 3、负责公司培训管理工作，负责培训需求的调研，计划的制定、分解、实施及评估； 4、负责公司内部讲师队伍的管理、评估及协调工作； 5、负责年度毕业生培养计划的计划、实施、评估工作； 6、负责员工关系管理，EHR系统维护及人事资料管理，编制人力资源报表等； 7、指导下属完成社保、公积金、员工档案等事务性工作； 8、协助部门经理对下属进行考评。（二）2013年1月-2014年6月 担任海外项目（400余人）HRBP1、协助项目经理完成项目部月度、年度工作计划、总结的制定、分解工作； 2、负责总部与项目部之间的工作沟通，贯彻执行总部制度，反应协调项目部各类问题；3、负责项目部人力资源管理制度的拟定、修改和实施； 4、处理员工奖罚事宜，跟踪、检查、督促各类制度决议的贯彻实施； 5、配合上级做好项目部的企业文化宣贯及员工活动组织； 6、制定绩效考核办法，并负责绩效考核、薪酬管理、培训工作的计划实施； 7、协助各部门领导进行员工关系管理，疏导员工情绪； 8、负责员工异动、休假的审核；员工护照、签证的统计、管理工作； 9、及时完成领导安排的其他工作。