华润旗下养老平台。主要负责粤港澳大湾区平台公司人力资源。

工作描述：1、负责珠三角区域人力资源全盘工作；2、负责珠三角区域平台及项目运营团队的招聘组建，同时开拓招聘渠道（学校和人才市场等）；3、负责区域核心管理干部管理，完成区域人才梯队建设，通过“常椿藤”管培生招聘为公司储备人才； 4、负责公司人力资源制度的修改和完善；5、负责薪酬体系的完善以及薪资的核算与审核；6、深入了解业务部门的年度业务目标，挖掘运营的痛点，累计提出建议30余个，采纳12个； 7、负责区域项目年度人工成本预算的拟定，区域平台和各项目人工成本分析与管控；8、负责所辖区域员工的内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理。 业绩：1、独立完成约130人招聘，其中主管级24人，经理级15人，总监级5人；2、完成公司薪酬绩效管理体系的完善与执行；3、区域人力资源工作的标准化制定落实；4、区域培训制度的拟定及培训课件的完善；5、建立合作院校6所。

工作描述：协助总经理，全面负责总部及分子公司人事、行政、财务等公司运营工作，内容如下：1、公司组织架构的设定，职责的划分，岗位体系的管理；2、根据公司发展情况对各个部门团队的人员进行招聘和管理，主抓招聘部、财务部、客服部工作；3、根据公司发展阶段的不同，制定薪酬绩效管理体系；4、直接深入业务推进；5、各个公司行政事务的管理。业绩：1、2014年6月到2017年9月协助总经理一年半内成立5家公司；2、组建公司招聘团队；成功为包含物流业、互联网行业、快消品行业、房地产等各行业招聘。完成中高端岗位招聘40余人（经理级以上）；一个月内为某互联网科技招聘入职100余人，为三大运营商、商业股份制银行外包商提供客服人员招聘，半年累计招聘入职500人次；半个月内完成两家房地产公司近50名营销人员的招聘需求。3、组建公司客服团队；一年时间内，服务客户30余个。服务员工6000余人；4、优化招聘体系，制定招聘激励方案，提高公司招聘效率，节约30%招聘成本。5、于2016年12月至2017年2月兼任新项目负责人，完成百事饮料（南昌）有限公司CNY促销活动。6、签订3家合作客户。

工作描述：2013年11月30日之前在广州从事人力资源基础工作。2013年11月30日起主要负责深圳、东莞、惠州三个公司的工作，内容负责：1、招聘管理，主要为猎头和RPO业务；2、客服团队管理；3、分公司行政事宜。业绩：    1、完成中高端岗位招聘20人（经理级以上），RPO招聘：物流业50人，制造业&FMCG客户136人，其他岗位118人；2、服务客户20余家，服务人数共计4000多人；3、处理劳资纠纷24件；4、客户服务工作零异常，客户零投诉；获得员工家属赠予的锦旗一面。