卢向阳 Email and Phone Number

1、协助建立并完善公司岗位管理体系；2、拟定与贯彻实施岗位管理相关制度与流程，组织结构优化方案的具体实施工作；3、协助完成公司各部门定岗定编，编制与完善各部门岗位说明书；4、负责主管级以上员工见习转正工作；5、协助建立并完善公司招聘管理体系：6、拟定并贯彻执行招聘管理制度与流程；7、年度招聘计划的制定及月度任务分解；8、招聘渠道的开发、选择、优化管理、维护等工作；9、负责公司各部门员工招聘，后续评估，并提出人才选用的建议； 10、负责新入职员工入职后试用期跟进工作；

1、初期主要负责公司员工入离职手续办理以及员工岗位变动办理、公司员工档案管理。包括 ：合同的签订、员工调岗、员工晋升、员工离职手续的办理，以及纸质版文件的归档。（6个月）2、负责公司社保、医保办理、住房公积金办理以及公司商业保险办理。（1年零2个月）3、公司员工培训、跟踪及考核。定期组织公司新工进行培训，使入职新工能够快速了解公司的环境以及公司的企业文化，尽快融入到公司的大家庭中；公司网上学习平台的管理，每月对各部门提报的网上学习课程进行审核、调整，在培训过程中进行跟踪，月底进行考核打分，提出改进建议，汇总归档（5个月）4、公司行政、销售以及车间员工招聘、试用期跟踪与评估。行政类招聘主要通过网上以及人才市场现场招聘。并根据新入职试用期时间以及岗位职责制定试用期跟踪表，在试用期内对新入职员工进行试用期跟踪，将试用期跟踪效果作为转正考核的依据。车间员工招聘主要通过外出招聘、网络招聘以及与中介公司合作招聘，以解决车间用工问题。（8个月）5、员工关系处理。定期开展员工座谈会，对员工提出问题进行整理汇总、归类，与各管理部门进行协商，找出解决方案，解决员工提出的问题；对公司内部员工投诉，先进行调查，向部门总监反映，提出解决方案，得到认可后付诸实施。（4个月）