高端人才寻访、组织发展

负责公司中高端人才招聘、培训、沟通；负责集团招聘铁军团队的建制工作；负责全国体系人力资源的培训工作（人事约2500人）；负责统筹推进公司新项目的人力资源搭建；

· 集团数据相关工作：1、负责协调汇总各事业部《员工异动表》并对员工入离职情况进行月度、季度、年度分析，制作Dashboard以支持HRD掌握集团人力资源状况；2、协助HRD制作进行集团组织架构图的搭建；3、协助上级搭建SAP信息系统并进行日常员工信息维护工作；· 福利与活动相关工作：1、负责集团各事业部员工节假日福利项目，包括Loreal family Sales和Family Day等；2、负责集团人力资源相关项目性工作，如Annual Dinner、Long term Service等；· 企业文化相关工作：1、负责集团人力资源部月刊项目；· 工作成果：1、将信息档案范围扩展到线上事业部与工厂，完成Dashboard设计，并顺利将Magic集团数据与Loreal接轨；2、协助HRS完成员工信息档案系统化，顺利导入Loreal全球员工信息系统SAP；3、顺利完成15年全年员工福利项目，并屡有创新，如15年中秋品鉴会实现0成本大效益活动或得集团员工一致点赞；并于2016年实现福利项目与Loreal接轨；4、主导建立HRNewsletter项目，并于15年4月推出第一期；5、整合整个Magic集团的架构图并将其翻译成英文，目前架构图以为法国总部使用；6、协助2015、2016年度年会项目进行，获得年会项目组一致肯定。