1. 12年人力资源岗位工作经历，其中4年外企、8年国内知名企业工作经验;2. 10年人力资源部/培训中心/企管中心/总经办全面管理工作实操经验;3. 熟悉人力资源战略规划、工作分析与岗位评价、员工招聘、薪酬、培训、绩效管理、员工关系与劳动风险管理等人力资源模块体系建设；4. 精通培训体系掿建，具备建立企业商学院实操工作经验；具备讲师素养，独立开发、整合、实施通用类管理课程培训；外部培训机构及师资资源广泛；5. 参与过多个人力资源咨询项目；兼任拟上市及上市公司董秘、总经办主任；6. 具备较深的理论功底与实操经验，成熟稳重，思维缜密，良好的沟通协调能力，乐观、自信，有较强的亲和力；7. 具备出色的团队管理能力与技巧，善于培养部属，充分挖掘员工潜力；8. 对外关系维护；9.担当公司决策层“政委与参谋”职能.