1、岗位分析：接到相关空缺职位，分析职位JD，分析岗位的核心要求，挖掘职位卖点，分析客户需求、确定人才的分布方向，制定人才寻访计划并付诸实施。2、人才寻访：利用多种途径如公司内部资源库、招聘软件、候选人身边的同事以及朋友，在短时间内整合招聘渠道，迅速了解当地市场信息，高效进行合适人才寻访。3、对候选人进行电话寻访，了解候选人的工作背景以及求职意愿,分析招聘企业所在市场环境进一步提高候选人意向度，并推荐合适的职位。进行面试前的辅导工作，及时维护与候选人关系增加与候选人的黏度并及时跟进面试流

1、负责对客户开放的职位进行分析，确定目标公司和候选人来源；2、负责对候选人进行筛选，通过交流把控候选人意向并作评估；3、负责候选人面试前辅导以及面试后反馈的跟进工作，持续把控候选人意向。及时收集面试中出现的问题，为后续流程做准备；4、负责在客户与候选人之间搭建桥梁，相互沟通并协助双方完成offer谈判；5、对成功的候选人做持续情况跟进，做定期交流，确保入职人选能够迅速适应新环境