工作地点：南京市 | 下属人数：7人工作职责：配合部门总监开展人事行政工作，为重大人事决策提供建议和信息支持。 人力资源工作： 招聘模块: 1.根据集团发展状况，制定人员编制表。 2.制定年度招聘计划及招聘预算。 3.集团本部招聘工作的实施，协助下属公司解决招聘难题。 4.组织优秀人才的培养，开展人员梯队建设工作。 绩效模块： 1.制定绩效考核方案，从管理上帮助公司实现年度经营目标。 2.牵头开展季度、年度绩效考核工作，考核季度年度指标完成情况。根据绩效考核结果，及时进行绩效反馈，保障公司高效有序运转。 薪酬模块： 1.年度薪酬测算与实施。 2.集团本部、下属各司月度薪酬、奖金审核。 3.人力成本核算与控制。 4.年度薪酬调查与薪酬调整。 劳动关系模块： 1.社保年审、基数调整。 2.EHR系统数据维护。3.指导、参与下属公司处理用工过程中发生的意外事件（工伤、工亡），有工亡、工伤、劳动监察处理经验。4.合同签订、变更与终止相关手续办理。5.员工人事档案管理。6.劳动纠纷处理(人员调岗、辞退、三期员工)。7.指导下属公司开展员工关系的维护工作。 培训模块： 1.指导下属公司开展年度培训需求分析，制定年度培训计划。 2.培训效果考核。 3.与外部培训公司对接，定期组织集团高管培训。 4.新员工入职培训。 行政工作 1.制定公司各类规章制度（绩效管理、培训、考勤、奖惩、着装管理、收发文、档案管理、印章管理、公务车管理、办公礼仪等），结合实施情况、国家法律法规变动进行年度更新。 2.与财务配合，开展全集团季度、年度固定资产盘点工作。 3.组织员工旅游、年度体检、年会、户外拓展、羽毛球赛、龙舟赛等活动。 4.配合街道要求，开展党建工作。 5.领导交办的其他事项。