【工作职责 Job responsibilities】 全面统筹规划公司的人力资源，建立并完善系统的人力资源管理体系，实现公司的人力资源管理目标，协助完成公司整体绩效目标。 招聘管理 根据公司的业务战略发展目标，制定招聘规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 培训发展 根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，建立内训师培训队伍、优化新员工培训、跟踪外训转内训效果； 绩效考核 根据公司的战略导向，制定绩效管理制度，落实绩效考核指标并监督执行，以提高员工的绩效水平，节约公司人工成本费用； 薪酬福利 跟踪业界薪酬水平，拓宽薪酬宽带；结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，根据公司绩效达成情况，合理控制人工成本占比情况；  员工关系 依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；核心员工及中层管理者的不定期访谈沟通； 员工活动 年度规划、组织、实施、落地、评估等； 部门管理 负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成；

2013.10-2014年11月 RPO项目部职务：项目经理汇报上级：华北区RPOD直接下属及人数：3离职原因：公司撤出济南【工作职责 Job responsibilities】  协助销售对项目可行性进行评估，并给予专业建议；  与客户及销售确认相关信息，完成并制定对可行项目的实施方案；  执行项目方案，按照合同要求筛选并推荐 合格候选人给客户；  推进项目开展进度，保证项目在计划时间内完成； 对整体项目进行详细总结和评估； 对成功经验、客户反馈建议等进行汇总、分析，形成文字材料反馈给业务部门及领导【工作业绩Job performance】（项目经历） 中国移动终端招聘； 江苏中南地产招聘； 济宁城建地产招聘； 广发银行招聘； 招商银行招聘； 民生银行招聘； 阿里巴巴校园招聘济南站支持； 中国农业银行总行笔试支持； 莱商银行总行笔面试支持； 2011.12-2013.10 HRBP工作地点：济南所在部门：人力资源部汇报对象：人事经理下属人数：1 人【工作职责 Job responsibilities】 了解所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；  针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；  负责支持销售团队日常的人事管理（招聘、入离司办理、请假、社保、劳资关系、绩效等）； 通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，推动公司文化的建设； 日常HR报表、离职周报、OD数据等等各种报表的制作； 上级交代其他工作；【工作业绩Job performance】 随着公司的业务范围的不断扩大，对于招聘顾问（电话销售）职位的需求量增大，带领招聘团队通过各种招聘渠道保质保量的提供后勤招聘保障，截止10月底招聘电话销售人员数量近650人；